Reforma del permiso parental en las Islas Feroe y la Comisión para la Igualdad de Género

El régimen de permiso parental feroés, vigente desde 2001, se amplió en 2020 de 48 a 52 semanas. Según las normas actuales, las madres disfrutan de las primeras 14 semanas, los padres cuentan con una cuota dedicada de 4 semanas, y las 34 semanas restantes pueden repartirse libremente entre ambos progenitores, lo que en principio permite a los padres tomar un permiso igual o mayor que el de las madres. La supervisión de las quejas por discriminación de género, incluidas las relacionadas con el empleo y el uso del permiso, corresponde a la Comisión para la Igualdad de Género (Javnstøðunevndin), un organismo independiente creado en virtud de la Ley de Igualdad feroésa de 1994.
En la práctica, el uso del permiso sigue muy marcado por el género: los padres feroéses utilizan en promedio solo unas 4 de las 52 semanas disponibles, frente a unas 48 en el caso de las madres, en gran parte porque es el progenitor con menores ingresos quien suele tomar la mayor parte del permiso remunerado, dado el techo de pago del régimen. Mai Laksáfoss Simonsen, presidenta de la Comisión para la Igualdad de Género, ha defendido públicamente que el aumento del techo mensual de pago en 2022, de 25.000 a 27.000 coronas danesas, sigue siendo insuficiente, y que se necesita un techo de al menos 45.000 coronas (unos 6.050 €) para que el permiso de los padres resulte viable económicamente para la mayoría de las familias.
El caso constituye un ejemplo claro y honestamente documentado de cómo una ley de permiso formalmente neutra en cuanto al género puede producir un resultado fuertemente marcado por el género, reconocido y criticado abiertamente por el propio organismo estatutario responsable de la supervisión de la igualdad de género - útil tanto como modelo de política de permisos como advertencia sobre los límites de las cuotas de permiso sin niveles equivalentes de sustitución salarial.