Réforme du congé parental aux Îles Féroé et la Commission pour l'égalité des sexes

Le régime de congé parental féroïen, en vigueur depuis 2001, a été porté en 2020 de 48 à 52 semaines. Selon les règles actuelles, les mères bénéficient des 14 premières semaines, les pères disposent d'un quota dédié de 4 semaines, et les 34 semaines restantes peuvent être librement partagées entre les parents, permettant en principe aux pères de prendre un congé égal ou supérieur à celui des mères. Le traitement des plaintes pour discrimination de genre, y compris en matière d'emploi et de prise de congé, relève de la Commission pour l'égalité des sexes (Javnstøðunevndin), un organisme indépendant créé en vertu de la loi féroïenne sur l'égalité de 1994.
Dans les faits, le recours au congé reste fortement marqué par le genre : les pères féroïens n'utilisent en moyenne qu'environ 4 des 52 semaines disponibles, contre environ 48 pour les mères, en grande partie parce que c'est le parent aux revenus les plus faibles qui prend la majeure partie du congé rémunéré, compte tenu du plafond de versement du régime. Mai Laksáfoss Simonsen, présidente de la Commission pour l'égalité des sexes, a publiquement affirmé que le relèvement du plafond mensuel en 2022, de 25 000 à 27 000 couronnes danoises, restait insuffisant, et qu'un plafond d'au moins 45 000 couronnes (environ 6 050 €) était nécessaire pour rendre le congé des pères financièrement viable pour la plupart des familles.
Ce cas illustre, de manière claire et honnêtement documentée, comment une loi sur le congé formellement neutre du point de vue du genre peut produire un résultat fortement marqué par le genre - reconnu et critiqué ouvertement par l'organisme statutaire même chargé de la supervision de l'égalité des sexes - utile à la fois comme modèle de politique de congé et comme mise en garde sur les limites des quotas de congé sans niveaux de remplacement salarial correspondants.