La ley de paridad de género de 2016 de Gabón y su desmoronamiento tras el golpe de Estado

La Ley n.º 009/2016, de 5 de septiembre de 2016, de Gabón estableció una cuota del 30% de mujeres (y jóvenes) en las listas de candidatos a las elecciones legislativas y locales, exigió la colocación alternada en las listas plurinominales y reservó el 30% de los nombramientos superiores del Estado para mujeres; las listas que incumplan pierden la admisibilidad o la mitad de su financiación pública de campaña. El principio se incorporó posteriormente a la Constitución de 2018 (artículo 1, apartado 24), y una reforma del Código Civil de 2020-2021 eliminó, por separado, la designación de 'cabeza de familia' para los maridos y el requisito de que la esposa obtuviera autorización judicial para trabajar.

Pese a la ley, la proporción de mujeres en la Asamblea Nacional se estancó muy por debajo del objetivo del 30% durante la mayor parte del periodo de vigencia de la ley: 14,2% (2016), 17,1% (2017), 17,9% (2019), 14,8% (2020) y 15,4% (2022), según datos de origen de la UIP recopilados por Our World in Data. El cumplimiento en las listas de candidatos también fue incompleto: Make Every Woman Count halló que solo el 21,3% de los candidatos al Senado en 2023 eran mujeres, por debajo de la cuota legal.

La proporción de escaños subió al 24,5% (2023) y al 25,5% (2024), pero el Democracy Tracker de International IDEA y MEWC atribuyen esta subida a la Asamblea Nacional de Transición y al Senado nombrados tras el golpe de agosto de 2023 -órganos sin cuota de género legislada- y no a la aplicación de la Ley 009/2016. MEWC señala que sigue siendo incierto si la cuota sobrevivirá en la constitución y el código electoral posteriores a la transición. Este caso se incluye como ejemplo cautelar: una cuota legal bien diseñada que no se tradujo de forma fiable en representación proporcional antes de que el propio sistema político se viera interrumpido.