La loi de parité de genre de 2016 au Gabon et son délitement post-coup d'État

La loi n°009/2016 du 5 septembre 2016 du Gabon a fixé un quota de 30% de femmes (et de jeunes) sur les listes de candidats aux élections législatives et locales, imposé une alternance dans le placement sur les listes plurinominales et réservé 30% des nominations supérieures de l'État aux femmes ; les listes non conformes perdent leur recevabilité ou la moitié de leur financement public de campagne. Ce principe a ensuite été inscrit dans la Constitution de 2018 (article 1er, alinéa 24), et une réforme du Code civil de 2020-2021 a par ailleurs supprimé la désignation de « chef de famille » pour les maris ainsi que l'obligation pour une épouse d'obtenir une autorisation judiciaire pour travailler.

Malgré la loi, la part des femmes à l'Assemblée nationale est restée bien en deçà de l'objectif de 30% pendant la majeure partie de la période d'application de la loi : 14,2% (2016), 17,1% (2017), 17,9% (2019), 14,8% (2020) et 15,4% (2022), selon des données d'origine UIP compilées par Our World in Data. La conformité des listes de candidats était également incomplète — Make Every Woman Count a constaté que seuls 21,3% des candidats au Sénat en 2023 étaient des femmes, en dessous du quota légal.

La part des sièges est passée à 24,5% (2023) puis 25,5% (2024), mais le Democracy Tracker d'International IDEA et la MEWC attribuent cette hausse à l'Assemblée nationale de transition et au Sénat nommés après le coup d'État d'août 2023 — des organes sans quota de genre légiféré — plutôt qu'à l'application de la loi 009/2016. La MEWC note qu'il reste incertain que le quota survive dans la constitution et le code électoral post-transition. Ce cas est retenu comme exemple d'alerte : un quota légal bien conçu qui ne s'est pas traduit de manière fiable en représentation proportionnelle avant que le système politique lui-même ne soit bouleversé.