Encuesta sobre la brecha salarial de género de Gibraltar

En octubre de 2018, el Ministerio para la Igualdad de Gibraltar introdujo una Encuesta sobre la Brecha Salarial de Género, distribuida entre las empresas del sector privado con 20 o más empleados junto con la Encuesta Anual de Empleo del gobierno. La entonces Ministra para la Igualdad, Samantha Sacramento, describió el ejercicio como una forma de establecer datos de referencia sobre la segregación ocupacional vertical y horizontal entre hombres y mujeres.
Las cifras oficiales del Informe de la Encuesta de Empleo 2023 muestran unos ingresos brutos anuales medios de 45.480,41 £ para los empleados a tiempo completo de sexo masculino (un 6,3% más que en 2022), frente a 36.684,73 £ para las empleadas (un 3,8% más) - una brecha de aproximadamente el 19,3%, cercana a la estimación independiente del 19% calculada en 2019 por el partido de la oposición Together Gibraltar a partir de datos de ingresos medianos.
A diferencia del régimen obligatorio de declaración de la brecha salarial de género del Reino Unido, aplicable a empresas con 250 o más empleados, la encuesta de Gibraltar sigue siendo voluntaria y no contempla ninguna sanción ni mecanismo de aplicación por la falta de divulgación o por la persistencia de la brecha. Funciona como una herramienta de seguimiento y no de corrección, y la brecha se ha mantenido en lugar de reducirse desde el inicio de la encuesta.