Enquête sur l'écart salarial entre les sexes à Gibraltar

En octobre 2018, le ministère de l'Égalité de Gibraltar a lancé une enquête sur l'écart salarial entre les sexes, distribuée aux employeurs du secteur privé comptant 20 salariés ou plus, parallèlement à l'enquête annuelle sur l'emploi du gouvernement. La ministre de l'Égalité de l'époque, Samantha Sacramento, a décrit cette démarche comme un moyen d'établir des données de référence sur la ségrégation professionnelle verticale et horizontale entre hommes et femmes.
Les chiffres officiels du rapport de l'enquête sur l'emploi 2023 font état d'un revenu annuel brut moyen de 45 480,41 £ pour les employés à temps plein de sexe masculin (en hausse de 6,3 % par rapport à 2022), contre 36 684,73 £ pour les employées (en hausse de 3,8 %) - un écart d'environ 19,3 %, proche de l'estimation indépendante de 19 % calculée en 2019 par le parti d'opposition Together Gibraltar à partir de données sur le revenu médian.
Contrairement au régime britannique de déclaration obligatoire de l'écart salarial entre les sexes, applicable aux employeurs de 250 salariés ou plus, l'enquête de Gibraltar demeure volontaire et ne prévoit aucune sanction ni mécanisme de contrainte en cas de non-divulgation ou de persistance de l'écart. Elle fait office d'outil de suivi plutôt que de correction, et l'écart s'est maintenu plutôt que de se résorber depuis le lancement de l'enquête.