Inquérito ao Diferencial Salarial de Género de Gibraltar

Em outubro de 2018, o Ministério para a Igualdade de Gibraltar introduziu um Inquérito ao Diferencial Salarial de Género, distribuído às empresas do setor privado com 20 ou mais trabalhadores, em conjunto com o Inquérito Anual ao Emprego do governo. A então Ministra para a Igualdade, Samantha Sacramento, descreveu o exercício como uma forma de estabelecer dados de referência sobre a segregação ocupacional vertical e horizontal entre homens e mulheres.
Os dados oficiais do Relatório do Inquérito ao Emprego de 2023 mostram um rendimento bruto anual médio de 45.480,41 £ para trabalhadores a tempo inteiro do sexo masculino (mais 6,3% face a 2022), contra 36.684,73 £ para trabalhadoras do sexo feminino (mais 3,8%) - um diferencial de cerca de 19,3%, próximo da estimativa independente de 19% calculada em 2019 pelo partido da oposição Together Gibraltar a partir de dados de rendimento mediano.
Ao contrário do regime obrigatório de reporte do diferencial salarial de género do Reino Unido, aplicável a empresas com 250 ou mais trabalhadores, o inquérito de Gibraltar continua a ser voluntário e não prevê qualquer penalização ou mecanismo de execução para a não divulgação ou para a persistência do diferencial. Funciona como uma ferramenta de monitorização e não de correção, e o diferencial manteve-se em vez de diminuir desde o início do inquérito.