Makeen — l'initiative nationale omanaise de compétences numériques et en IA, avec un parcours bootcamp-vers-emploi

Makeen, l'Initiative nationale pour les compétences numériques, est menée par le Ministry of Transport, Communications and Information Technology (MTCIT) du Sultanat d'Oman et s'inscrit dans le cadre du programme national Oman AI and Digital Future Programme 2024–2026. Elle dispense des compétences numériques et en intelligence artificielle aux diplômés et aux demandeurs d'emploi via cinq parcours, dont des micro-certifications et des qualifications certifiées par des éditeurs avec Huawei, Cisco et Microsoft. Le cœur employabilité est le parcours bootcamp technologique : une formation de 16 semaines suivie de 8 semaines de formation en situation de travail, dispensée à Muscat, Suhar, Sur et Salalah. La date de lancement diffère selon les sources — la presse omanaise a fait état d'un lancement en septembre 2022, tandis que le MTCIT a marqué les cinq ans de Makeen en avril 2026 — le programme est donc daté ici à partir de 2021, cette ambiguïté étant signalée.

Le bilan quinquennal du MTCIT d'avril 2026 fait état de plus de 11,000 stagiaires pour plus de 27,000 inscriptions, de 139 programmes dispensés dans plus de 30 domaines technologiques, de plus de 2,425 micro-certifications délivrées, d'un taux d'emploi de 50 pour cent dans le parcours bootcamp technologique, et de 2,790 Omanais accompagnés vers l'emploi. Il fait également état de plus de 14 concours réunissant plus de 12,620 participants, et d'un objectif futur de qualifier 10,000 demandeurs d'emploi au cours des cinq prochaines années. Les cohortes de bootcamp sont réduites au regard du chiffre principal : Muscat Daily a rapporté en février 2025 que la première édition avait formé 100 diplômés en science des données et IA, web, mobile, ingénierie des systèmes et cybersécurité, la deuxième édition visant 200 personnes réparties en trois cohortes en 2025. Le budget n'est pas publié.

Les réserves relatives aux preuves sont importantes. Tous les chiffres proviennent du ministère ; il n'existe aucune évaluation indépendante, aucune étude de suivi des bénéficiaires et aucun contrefactuel. Le taux d'emploi de 50 pour cent n'a aucune définition publiée — ni le moment de la mesure, ni le fait de savoir si le dénominateur correspond aux stagiaires inscrits ou diplômés — et au moins une source secondaire cite plutôt 60 pour cent, si bien que le chiffre n'est pas stable dans la littérature. Les agrégats sectoriels présentés aux côtés du programme, tels que 45.5 pour cent d'omanisation du secteur des TIC et 4,949 Omanais entrant dans les professions du secteur, ne s'accompagnent d'aucune analyse d'attribution et ne doivent pas être lus comme des effets de Makeen.

Le chiffre principal de plus de 11,000 stagiaires mêle également l'activité courte de micro-certification et les bootcamps intensifs qui portent l'affirmation relative à l'emploi, et des cohortes de bootcamp de 100 à 200 personnes par an ne représentent qu'une faible fraction de ce total. La couverture de presse est largement proche de l'État et reproduit les chiffres du MTCIT plutôt qu'elle ne les met à l'épreuve. Le cas est utile comme modèle national de mise en œuvre documenté, associant formation en salle et placement structuré en entreprise dans quatre villes, et comme exemple d'un ministère publiant ne serait-ce qu'une affirmation de taux d'emploi ; il ne prouve pas que le programme a causé les résultats d'emploi rapportés.