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Littérature / ressource Importée

Entrepreneuriat et Leadership des Femmes

Hongrie · Budapeste · Transnationale · Voir le profil de Hongrie

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L'approche de mise en œuvre de la Politique d'Égalité des Sexes de l'EIT est l'introduction d'un Plan d'Égalité des Sexes (GEP), qui établit une feuille de route avec des mesures et des actions ciblées visant à promouvoir l'égalité des sexes et renforcer l'intégration du genre avec une approche transv

4 requirements
Exigences obligatoires d'éligibilité du GEP

Détails

Promoteur
EIT- European Union — site web
Domaine de pouvoir
Political Power, Economic Power
Méthodes / outils
Awareness-raising, Monitoring
Région (NUTS)
HU11
Mots-clés
Women's entrepreneurship, Leadership in EU

Contexte

La politique d'égalité de genre de l'EIT est mise en œuvre au moyen d'un Plan d'égalité de genre (GEP), une feuille de route de mesures et d'actions ciblées visant à promouvoir l'égalité de genre et à renforcer l'intégration transversale de la dimension de genre. Sa base juridique découle d'Horizon Europe, qui établit l'égalité de genre comme une priorité transversale, et elle est liée à la Stratégie européenne pour l'égalité entre les hommes et les femmes 2020-2025 de la Commission européenne ainsi qu'aux conclusions du Conseil de l'UE de décembre 2020 sur le nouvel Espace européen de la recherche (EER).

Objectifs

Éliminer les inégalités de genre au sein des organisations par un changement institutionnel et culturel, en élargissant progressivement les engagements aux inégalités socio-économiques croisées, y compris celles fondées sur l'origine ethnique ou le handicap.

Activités

Un GEP est un ensemble d'engagements et d'actions visant à promouvoir l'égalité de genre par un changement institutionnel et culturel. Pour satisfaire au critère d'éligibilité GEP d'Horizon Europe, un GEP doit remplir quatre exigences obligatoires liées au processus.

Conclusions

Cette approche inscrit l'intégration de la dimension de genre comme priorité transversale dans la recherche et l'innovation financées par l'UE, reflétant une volonté plus large de l'UE d'améliorer les données et les résultats en matière d'entrepreneuriat et de leadership féminins.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Moyen (50 k€–500 k€)
Délai jusqu’aux résultats
Long (> 3 ans)
Personnel et compétences
Institutional equality/gender-mainstreaming lead(s) responsible for drafting and implementing the organisation's Gender Equality Plan (GEP), as required to meet the Horizon Europe GEP eligibility criterion.

Conditions de réussite

  • The GEP must meet Horizon Europe's four mandatory process-related eligibility requirements.
  • Alignment with the European Commission's European Strategy for Gender Equality 2020-2025 and the Council of the EU's New European Research Area (ERA) conclusions.
  • Gradual broadening of commitments to intersecting socio-economic inequalities (e.g. ethnicity, disability).

Habituellement financé par

Horizon Europe

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

Vous portez cette pratique ? Revendiquez-la — les porteurs vérifiés obtiennent un contact public sur la page et peuvent proposer des corrections.

Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

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