Sweden's Reserved 'Daddy Months' in Parental Insurance (Pappamånaden 1995–2016)
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Sweden's daddy months — 1 non-transferable month for fathers in 1995, 2 in 2002, 3 in 2016 — cut the …
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Desde 1992, Austria acredita hasta 4 años por hijo (5 en caso de partos múltiples) para los derechos de pensión del progenitor que lo cría, además del reparto voluntario de pensión desde 2005. Los sindicatos estiman un aumento del 8% en la pensión de las mujeres, aunque la brecha de género en las pensiones de Austria solo se ha reducido de aproximadamente el 45% (1994) al 39,7% (2025).
Desde 1992, en el marco del Paquete de Igualdad de Trato de Austria, el sistema público de pensiones acredita hasta 48 meses por hijo o hija (60 en el caso de partos múltiples) como períodos de seguro para la pensión del progenitor —normalmente la madre— que se ocupa principalmente de la crianza; desde 2005, los progenitores con empleo también pueden solicitar el 'Pensionssplitting' voluntario, transfiriendo hasta el 50% de sus créditos anuales de pensión a la pareja que asume la mayor parte del cuidado del hijo o hija durante sus primeros siete años de vida. El programa está gestionado por el Ministerio Federal de Asuntos Sociales de Austria y se supervisa conjuntamente con la Federación Austríaca de Sindicatos (ÖGB).
Se acredita una base de cotización mensual (2.468,01 € en 2026, indexada anualmente) en la cuenta de pensión del progenitor cuidador por cada mes que cumpla los requisitos; la opción de reparto voluntario debe solicitarse antes de que el hijo o hija cumpla 10 años y puede aplicarse durante un máximo de 14 años.
La ÖGB estima que los créditos por cuidado infantil han generado, desde 1991, un aumento global del 8% en las pensiones de las mujeres; no obstante, la brecha de género en las pensiones en Austria solo se ha reducido de aproximadamente el 45% en 1994 al 39,7% en 2025.
La página presenta el programa como un mecanismo duradero, vigente desde hace décadas, que aumenta de forma medible las pensiones de las mujeres, pero señala que no ha cerrado la brecha de género en las pensiones, que sigue siendo amplia, ya que no aborda las brechas subyacentes de salario y de horas trabajadas entre hombres y mujeres que explican la mayor parte de la disparidad; los sindicatos reclaman en cambio salarios más altos en los sectores de predominio femenino y un mayor acceso al cuidado infantil.
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