Serbia's 40% Electoral Gender Quota — From One-in-Three to Near-Parity Party Lists (2020-2025)
Serbia
Serbia's 2020 electoral reform raised the mandatory gender quota on party lists from one-in-three to 40%, with non-compliant lists barred …
Good practice
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Ley de Cuota Legal del 25% para Candidatas en Yibuti (2018)
Djibouti · Djibouti City · See the Djibouti profile
En 2018, Yibuti elevó su cuota legal de candidatas del 10% al 25%, declarando inadmisibles las listas partidarias que no la cumplieran. La representación femenina pasó del 10,8% al 26,2% ese año, pero cayó al 23,1% en 2023, por debajo del umbral legal.
10%
Cuota inicial de candidatas (2002) (2002)
25%
Cuota de candidatas aumentada (2018) (2018)
10.8%
Proporción de escaños ocupados por mujeres antes de la reforma (pre-2018)
26.2%
Proporción de escaños ocupados por mujeres, elecciones de 2018 (2018)
23.08% (15 of 65 seats)
Proporción de escaños ocupados por mujeres, elecciones de 2023 (2023)
Details
- Promoter
- National Assembly of Djibouti
- Period
- 2002-2023
- Keywords
- gender quotas, elections, political participation, legislation
Context
La Asamblea Nacional de Yibuti estableció por primera vez una cuota legal del 10% de candidatas en 2002 (Ley n.º 192/AN/02/4.ª L). Tras una autoevaluación de sensibilidad de género realizada en 2017 con apoyo de la UIP, aprobó la Ley n.º 219/AN/18/7.ª L el 11 de enero de 2018, que elevó la cuota al 25% y declaró legalmente inadmisibles las listas de partidos que no la cumplieran.
Results
En las elecciones de febrero de 2018, la proporción de mujeres en los escaños de la Asamblea Nacional aumentó del 10,8% al 26,2%, un salto de 15,4 puntos porcentuales que la UIP calificó entre los mayores avances registrados en el mundo ese año. Sin embargo, en las elecciones de 2023, solo 15 de los 65 escaños (23,08%) fueron para mujeres, por debajo del umbral legal mínimo del 25%.
Conclusions
La fuente señala que el déficit registrado en 2023 ilustra una debilidad común de las cuotas basadas en listas: una regla formal de inadmisibilidad puede cumplirse sobre el papel, mientras que colocar a las mujeres en posiciones bajas de las listas partidarias sigue limitando cuántas resultan realmente elegidas.
Implementation
Implementation detail (cost, timeline, staffing, conditions for success) is not yet available for this practice.
Data sources
Where this practice's information was retrieved from, and when.
- C-NAPSE web research — accessed 2026-07-11
- National Assembly of Djibouti — accessed 2026-07-11
- IPU: Wind of change in Djibouti — accessed 2026-07-11
- International IDEA Gender Quotas Database — accessed 2026-07-11
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