Enable India — Programa de Empleo en Tecnología Asistencial

Fundada en 1999 en Bengaluru por Shanti Raghavan y Dipesh Sutariya, Enable India forma a personas con discapacidad —incluidas personas ciegas y con discapacidad visual— en tecnología asistencial y competencias digitales/informáticas, para después ayudarlas a acceder a empleo competitivo con empresas asociadas.
La prensa independiente corrobora resultados concretos distintos de los informes de la propia organización: el Christian Science Monitor (2016) documentó más de 4.500 personas colocadas en 600 empresas, incluyendo empleadores como IBM, Goldman Sachs, Accenture, Café Coffee Day y Thomson Reuters, además de una feria de empleo virtual anual para candidatos con discapacidad que reunió a más de 1.300 candidatos y 100 reclutadores de 40 empresas. Citizen Matters (2010), un medio de periodismo cívico independiente de Bengaluru, describió ferias de empleo trimestrales desde 2007 y participantes procedentes de lugares tan lejanos como Kerala y Assam.
No se encontró ninguna evaluación de impacto independiente de Enable India. Las cifras acumuladas de alcance varían sustancialmente entre períodos y fuentes —cerca de 130.000 personas impactadas según la cobertura de prensa de 2016, frente a casi 500.000 en el sitio actual de la organización— sin ninguna auditoría externa que reconcilie la diferencia.