La Certificación Kurumin de Japón para Empleadores que Apoyan la Crianza de Hijos

Bajo la Ley japonesa de Promoción de Medidas de Apoyo a la Crianza de la Próxima Generación, los empleadores con más de 100 trabajadores deben presentar un plan de acción público para el apoyo al equilibrio entre vida laboral y personal. Las empresas que cumplen los objetivos de su plan y satisfacen los estándares publicados por el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar pueden solicitar la certificación "Kurumin", y los empleadores con mejor desempeño pueden alcanzar el estatus "Platinum Kurumin"; en abril de 2022 se añadió un nivel de entrada "Try Kurumin".

Los estándares de certificación son numéricos y específicos por género: los empleadores deben alcanzar umbrales definidos para la proporción de empleadas elegibles que toman licencia parental (alrededor del 75% o más) y, por separado, umbrales mínimos crecientes para la adopción de licencia parental por parte de los hombres, históricamente una brecha de género marcada en Japón, además de límites a las horas extras excesivas. El Ministerio publica y ajusta periódicamente estos criterios, más recientemente en una revisión de 2025, y mantiene un registro público, por prefectura, de empleadores certificados, que puede utilizarse en la puntuación de contrataciones públicas y en marketing de reclutamiento.

En febrero de 2025, informes secundarios que citan el propio registro de certificación publicado por el Ministerio situaban el total acumulado en 4.943 empresas certificadas Kurumin y 724 empresas Platinum Kurumin, muy por encima de la base mucho menor al lanzamiento del esquema en 2007. La certificación mide el cumplimiento de objetivos de insumos (tasas de adopción de licencias, límites de horas extras) en lugar de resultados posteriores, y —dado que la participación es voluntaria— las fuentes revisadas no incluyen un estudio independiente que aísle cuánto de cualquier ganancia observada se debe al propio esquema frente a la autoselección de empleadores ya favorables a la familia.