Certificação Kurumin do Japão para Empregadores que Apoiam a Criação de Filhos

Sob a Lei japonesa de Promoção de Medidas de Apoio à Criação da Próxima Geração, empregadores com mais de 100 funcionários devem apresentar um plano de ação público para apoio ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Empresas que cumprem as metas de seu plano e atendem aos padrões publicados pelo Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar podem solicitar a certificação "Kurumin", e empregadores com desempenho superior podem alcançar o status "Platina Kurumin"; um nível de entrada "Try Kurumin" foi adicionado em abril de 2022.

Os padrões de certificação são numéricos e específicos por gênero: os empregadores devem atingir limiares definidos para a proporção de funcionárias elegíveis que tiram licença parental (cerca de 75% ou mais) e, separadamente, limiares mínimos crescentes para a adesão masculina à licença parental — historicamente uma lacuna de gênero acentuada no Japão —, além de limites para horas extras excessivas. O Ministério publica e revisa periodicamente esses critérios, mais recentemente em uma revisão de 2025, e mantém um registro público, por prefeitura, de empregadores certificados, que pode ser usado na pontuação de compras públicas e em marketing de recrutamento.

Em fevereiro de 2025, relatos secundários que citam o próprio registro de certificação publicado pelo Ministério indicavam um total acumulado de 4.943 empresas certificadas Kurumin e 724 empresas Platina Kurumin, um número muito maior do que a base do lançamento do programa em 2007. A certificação mede a conformidade com metas de insumo (taxas de adesão à licença, limites de horas extras), e não resultados posteriores, e — como a participação é voluntária — as fontes analisadas não incluem um estudo independente que isole quanto de qualquer ganho observado é causado pelo próprio programa versus autosseleção de empregadores já favoráveis à família.