Laboratoria — Un bootcamp de code qui réduit l'écart de genre dans la tech en Amérique latine

Laboratoria forme des jeunes femmes issues de milieux à faibles revenus au Pérou, au Mexique, au Chili, en Colombie et au Brésil pour devenir développeuses web, designers UX/UI et analystes de données, afin de combler l'écart entre les genres dans le secteur technologique en Amérique latine.

Le bootcamp de six mois, fondé à Lima en 2014, est très sélectif (environ 9 % des candidates admises) et est financé par des versements différés indexés sur le revenu, une fois la diplômée employée.

Une étude de cas du Banque mondiale/S4YE, dans la série 'Digital Jobs for Youth', a suivi une cohorte de trois ans de 1 038 diplômées et a constaté un taux de placement en emploi de 86 %, les diplômées gagnant environ le double du salaire minimum local. Les données plus récentes de Laboratoria elle-même, citées par ImpactAlpha et Scotiabank, font état de taux de placement proches de 85 % et de gains de revenus allant jusqu'à 3,7 fois pour les diplômées ayant déjà un revenu.

La forte sélectivité du programme (environ 9 % d'admission) signifie que ces résultats décrivent un groupe présélectionné plutôt que l'ensemble des jeunes femmes qui postulent, et les chiffres de multiplication de revenu les plus élevés proviennent de la communication de Laboratoria elle-même, et non de l'évaluation indépendante S4YE.