La reforma de la cuota de género de candidatos de Mongolia: exigencia del 30% para el Gran Jural del Estado (2023)

Mongolia introdujo un sistema electoral mixto con una cuota del 20% de mujeres candidatas en 2011. Una enmienda constitucional de mayo de 2023 amplió el Gran Jural del Estado de 76 a 126 escaños, reestructurándolo en un nivel de representación proporcional y otro de circunscripciones, y elevó la cuota de candidatos a un mínimo del 30% para un género, exigiendo a los partidos alternar candidatos hombres y mujeres (listas "cremallera") en sus listas de representación proporcional. La Comisión Electoral General puede rechazar las listas de candidaturas que no cumplan la cuota. La implementación fue respaldada por el programa 2021-2025 del PNUD Mongolia, financiado por la agencia coreana KOICA, en colaboración con la Secretaría del Comité Nacional para la Igualdad de Género y la Comisión Electoral General.

En las elecciones del 28 de junio de 2024 —las primeras bajo el nuevo sistema—, 519 mujeres se presentaron como candidatas, un récord, y 32 mujeres fueron elegidas de un total de 126 escaños (25,4%), frente a 13 de 76 escaños (17,1%) en 2020. International IDEA describe este resultado como superior al promedio regional de Asia-Pacífico (21,5%) y cercano al promedio mundial (26,9%).

Los avances provinieron casi por completo del mecanismo proporcional/de lista: 24 de las 32 mujeres electas ganaron a través de listas partidarias, mientras que solo 8 de 316 candidatas en circunscripciones uninominales ganaron escaños directos, una tasa de éxito de aproximadamente el 2,5% en las contiendas mayoritarias, según un análisis del proyecto Mongolia Focus de la Universidad de Columbia Británica. Se prevé un nuevo aumento de la cuota al 40% para las elecciones de 2028. Los propios informes del PNUD señalan una brecha persistente entre los avances formales de la cuota y las actitudes sociales subyacentes: el Índice de Normas Sociales de Género de 2023 que citan encontró que el 97% de los mongoles mantiene algún tipo de sesgo contra las mujeres en puestos de liderazgo.