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Good practice

Ley de Acuerdo de Equidad Salarial para Trabajadores de Cuidados y Apoyo de Nueva Zelanda (2017)

New Zealand · Wellington · See the New Zealand profile

Acuerdo de equidad salarial de 2.000 millones de dólares neozelandeses para 55.000 trabajadoras y trabajadores de cuidados y apoyo (aproximadamente 90 % mujeres), promulgado en junio de 2017. Los salarios aumentaron un 15-50 % (trabajadores en salario mínimo: +21 %). Primer gran acuerdo de equidad salarial en la historia de Nueva Zelanda.

NZD 2 billion
Valor del acuerdo (2017)
55,000
Trabajadores de cuidados y apoyo cubiertos
+15–50%
Aumento salarial
+21%
Aumento de los trabajadores con salario mínimo

Details

Maturity
Established
Promoter
New Zealand Government / Ministry of Social Development
Period
2017-present
Keywords
pay equity, care work, female-dominated sectors, wage discrimination, employment law

Context

La Ley de Acuerdo de Equidad Salarial de los Trabajadores de Cuidados y Apoyo de Nueva Zelanda, de 2017, materializó un acuerdo de equidad salarial de 2.000 millones de dólares neozelandeses para unos 55.000 trabajadores de cuidados y apoyo, en su mayoría mujeres, el primer gran acuerdo de equidad salarial de la historia del país.

Results

Los salarios aumentaron entre un 15 % y un 50 % (21 % para los trabajadores con salario mínimo), y el acuerdo se extendió a todo el sector mediante la Ley de Equidad Salarial de 2020.

Implementation

Implementation detail (cost, timeline, staffing, conditions for success) is not yet available for this practice.

Data sources

Where this practice's information was retrieved from, and when.

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