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Loi néo-zélandaise sur l'Accord d'Équité Salariale pour les Travailleurs d'Aide et de Soins (2017)

New Zealand · Wellington · See the New Zealand profile

Accord d'équité salariale de 2 milliards de dollars néo-zélandais pour 55 000 travailleuses et travailleurs d'aide et de soins (environ 90 % de femmes), promulgué en juin 2017. Les salaires ont augmenté de 15 à 50 % (salariés au salaire minimum : +21 %). Premier grand accord d'équité salariale en Nouvelle-Zélande.

NZD 2 billion
Montant de l'accord (2017)
55,000
Travailleurs des soins et de l'accompagnement concernés
+15–50%
Augmentation salariale
+21%
Augmentation des travailleurs au salaire minimum

Details

Maturity
Established
Promoter
New Zealand Government / Ministry of Social Development
Period
2017-present
Keywords
pay equity, care work, female-dominated sectors, wage discrimination, employment law

Context

La loi néo-zélandaise de 2017 sur le règlement d'équité salariale des travailleurs des soins et de l'accompagnement a mis en œuvre un accord d'équité salariale de 2 milliards de dollars néo-zélandais pour environ 55 000 travailleurs des soins et de l'accompagnement, majoritairement des femmes — le premier grand accord d'équité salariale de l'histoire du pays.

Results

Les salaires ont augmenté de 15 à 50 % (21 % pour les travailleurs au salaire minimum), et l'accord a été étendu à l'ensemble du secteur par la loi sur l'équité salariale de 2020.

Implementation

Implementation detail (cost, timeline, staffing, conditions for success) is not yet available for this practice.

Data sources

Where this practice's information was retrieved from, and when.

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