Canada's Federal Pay Equity Act 2018 — Proactive Equal-Pay Regime for Federally Regulated Workplaces
Canada
Canada's Pay Equity Act (2018, in force Aug 2021) shifts pay equity from complaint-based to proactive: ~5,000 federally regulated employers …
Good practice
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Análisis Obligatorio de Brecha Salarial de Género en Noruega — Lønnskartlegging bajo la Ley de Igualdad y No Discriminación (2018/2020)
Norway · Oslo · See the Norway profile
La ley noruega reforzada en 2020 exige a todos los empleadores públicos y privados con 50 o más empleados realizar un análisis bienal de brecha salarial por género (lønnskartlegging) con una metodología de cuatro pasos. La brecha salarial de género en Noruega (~12 %) está por debajo de la media europea (16 %).
12 %
Brecha salarial de género no ajustada en Norway (2023)
16 %
Brecha salarial de género media en la EU (2023)
NOK 56,250
Retribución media mensual, hombres (2022)
NOK 49,280
Retribución media mensual, mujeres (2022)
Details
- Maturity
- Established
- Promoter
- Likestillings- og diskrimineringsombudet (Equality and Anti-Discrimination Ombud — LDO), Norwegian Government
- Period
- 2018–ongoing
- Keywords
- legislation, labour market, equal pay, anti-discrimination, workplace
Context
La Equality and Anti-Discrimination Act de Norway, en vigor desde enero de 2018 y reforzada en 2020, exige que todos los empleadores públicos y los empleadores privados con 50+ trabajadores realicen, cada dos años, un proceso de mapeo salarial en cuatro etapas (lønnskartlegging): relevamiento de las retribuciones por género, análisis de las causas de las brechas, aplicación de medidas correctoras y evaluación de los efectos antes del siguiente ciclo.
Results
La brecha salarial de género no ajustada en Norway (~12%) se sitúa por debajo de la media de la EU (16%, Eurostat 2023); Statistics Norway registró, en 2022, una retribución media mensual de NOK 56,250 para los hombres frente a NOK 49,280 para las mujeres, una diferencia atribuida en parte a la segregación ocupacional. Este modelo inspiró directamente la EU Pay Transparency Directive (2023/970/EU).
Implementation
Implementation detail (cost, timeline, staffing, conditions for success) is not yet available for this practice.
Data sources
Where this practice's information was retrieved from, and when.
- C-NAPSE web research — accessed 2026-06-23
- Likestillings- og diskrimineringsombudet (Equality and Anti-Discrimination Ombud — LDO), Norwegian Government — accessed 2026-06-23
- L&E Global – Norway pay equity laws overview — accessed 2026-06-23
- Trusaic – Norway pay equity requirements — accessed 2026-06-23
- Nordic Council: Pay equity legislation in the Nordic region (Temanord 2024-548) — accessed 2026-06-23
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