Cartographie obligatoire des écarts de rémunération en Norvège — Lønnskartlegging en vertu de la Loi sur l'égalité et la non-discrimination (2018/2020)

L'Equality and Anti-Discrimination Act de Norway, en vigueur depuis janvier 2018 et renforcée en 2020, impose à tous les employeurs publics ainsi qu'aux employeurs privés de 50+ salariés de mener, tous les deux ans, un processus de cartographie salariale en quatre étapes (lønnskartlegging) : recenser les rémunérations par sexe, analyser les causes des écarts, mettre en œuvre des mesures correctives et évaluer les effets avant le cycle suivant.

L'écart de rémunération non ajusté entre les femmes et les hommes en Norway (~12%) est inférieur à la moyenne de l'EU (16%, Eurostat 2023) ; Statistics Norway a recensé, en 2022, une rémunération mensuelle moyenne de NOK 56,250 pour les hommes contre NOK 49,280 pour les femmes, un écart en partie attribué à la ségrégation professionnelle. Ce modèle a directement inspiré l'EU Pay Transparency Directive (2023/970/EU).