Análise Obrigatória de Equidade Salarial de Género na Noruega — Lønnskartlegging ao abrigo da Lei da Igualdade e Antidiscriminação (2018/2020)

A Equality and Anti-Discrimination Act da Norway, em vigor desde janeiro de 2018 e reforçada em 2020, exige que todos os empregadores públicos e os empregadores privados com 50+ trabalhadores realizem, de dois em dois anos, um processo de mapeamento salarial em quatro etapas (lønnskartlegging): levantamento das remunerações por género, análise das causas das disparidades, aplicação de medidas corretivas e avaliação dos efeitos antes do ciclo seguinte.

A disparidade salarial de género não ajustada na Norway (~12%) situa-se abaixo da média da EU (16%, Eurostat 2023); a Statistics Norway registou, em 2022, uma remuneração média mensal de NOK 56,250 para os homens face a NOK 49,280 para as mulheres, uma diferença parcialmente atribuída à segregação ocupacional. Este modelo influenciou diretamente a EU Pay Transparency Directive (2023/970/EU).