La ley de paridad de género de Senegal de 2010 (Loi sur la Parité)

La Ley No. 2010-11 de Senegal (mayo de 2010) exige que todas las listas de candidatos a las elecciones nacionales, regionales y locales alternen estrictamente entre candidatos hombres y mujeres, con el objetivo de lograr una división 50/50, una de las primeras leyes de paridad de género de este tipo en el África subsahariana.

En las elecciones legislativas de julio de 2012, la proporción de mujeres en la Asamblea Nacional casi se duplicó, pasando de aproximadamente el 22.7% (33 de 150 escaños) al 42.7-43.3% (64 escaños); las elecciones locales de 2014 mostraron un salto similar, de aproximadamente el 16% a cerca del 47% de los escaños de los consejos (una estimación de 14.000 de los 29.787 cargos locales electos).

La paridad numérica no se tradujo de forma uniforme en poder real: la investigación del CMI constató que solo 2 de las 14 comisiones de la Asamblea estaban presididas por mujeres pese a su cuota de escaños cercana al 43%, y solo 15 de los 557 alcaldes (2.7%) eran mujeres incluso después de las elecciones locales de 2014; la aplicación de la ley también ha sido desigual, como ilustra el caso de Touba en 2014, en el que una lista compuesta exclusivamente por hombres fue declarada no conforme pero recibió una exención de facto.