Suiza – Análisis obligatorio de igualdad salarial — Ley de Igualdad de Género revisada 2020 (art. 13 LIG)

Con efecto a partir del 1 de julio de 2020, el artículo 13 de la Ley suiza de Igualdad de Género (GEA) revisada exige que todo empleador con 100 o más empleados —aproximadamente el 0,9 % de las empresas suizas, pero que abarca el 46 % de la fuerza laboral— realice un análisis formal de igualdad salarial y lo someta a auditoría por un organismo independiente. La Confederación pone a disposición gratuitamente la herramienta Logib, en la que el Módulo 1 (50 o más empleados) aplica una regresión OLS semilogarítmica y el Módulo 2 (2–49 empleados) utiliza la evaluación analítica de puestos.

Los empleadores deben completar el análisis antes del 30 de junio de 2021, la auditoría antes del 30 de junio de 2022, y comunicar los resultados a todo el personal antes del 30 de junio de 2023; la obligación se repite cada cuatro años si persiste una brecha, con el mandato vigente hasta el 30 de junio de 2032. Las normas de contratación pública excluyen de los contratos federales a los contratistas con brechas no explicadas superiores al 5 %.

Desde que Logib estuvo disponible por primera vez en 2006, la brecha salarial de género no explicada en Suiza se redujo en 3,5 puntos porcentuales hasta el 7,8 % (Oficina Federal de Estadística suiza, 2020). A nivel empresarial, Mobiliar redujo su brecha del 5–6 % a menos del 2,5 %, y Novartis identificó 3 millones de CHF en pagos insuficientes a 900 empleadas y corrigió sus salarios. El Módulo 1 de Logib recibió el sello de Buena Práctica EPIC (OCDE/OIT/ONU Mujeres) y un Premio de las Naciones Unidas al Servicio Público.

La Directiva de la UE de 2023 sobre Transparencia Salarial adoptó un mecanismo de análisis obligatorio comparable, lo que demuestra una réplica internacional directa del modelo suizo.