Suisse – Analyse obligatoire de l'égalité salariale — Loi révisée sur l'égalité 2020 (art. 13 LEg)

Depuis le 1er juillet 2020, l'article 13 de la loi suisse révisée sur l'égalité entre femmes et hommes (LEg) impose à tout employeur comptant 100 salariés ou plus — soit environ 0,9 % des entreprises suisses, mais couvrant 46 % de la main-d'œuvre — de réaliser une analyse formelle de l'égalité salariale et de la faire vérifier par un organisme indépendant. La Confédération met gratuitement à disposition l'outil Logib, le module 1 (50 salariés ou plus) appliquant une régression OLS semi-logarithmique et le module 2 (2 à 49 salariés) recourant à l'évaluation analytique des fonctions.

Les employeurs doivent achever l'analyse d'ici au 30 juin 2021, l'audit d'ici au 30 juin 2022, et communiquer les résultats à l'ensemble du personnel d'ici au 30 juin 2023 ; l'obligation se répète tous les quatre ans si un écart persiste, le mandat s'étendant jusqu'au 30 juin 2032. Les règles de marchés publics excluent des contrats fédéraux les prestataires présentant des écarts inexpliqués supérieurs à 5 %.

Depuis que Logib est disponible depuis 2006, l'écart salarial inexpliqué entre les sexes en Suisse s'est réduit de 3,5 points de pourcentage pour atteindre 7,8 % (Office fédéral de la statistique suisse, 2020). Au niveau des entreprises, Mobiliar a réduit son écart de 5–6 % à moins de 2,5 %, et Novartis a identifié 3 millions de CHF de sous-paiements pour 900 employées et a corrigé leurs salaires. Le module 1 de Logib a reçu le label de bonne pratique EPIC (OCDE/OIT/ONU Femmes) ainsi qu'un prix des Nations Unies pour le service public.

La directive européenne de 2023 sur la transparence des rémunérations a adopté un mécanisme d'analyse obligatoire comparable, démontrant une réplication internationale directe du modèle suisse.