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Good practice

Acuerdo de 24 millones de dólares por igualdad salarial y convenios colectivos idénticos de la U.S. Soccer (2022)

United States of America · Chicago · See the United States of America profile

En feb. de 2022, la U.S. Soccer resolvió una demanda colectiva por igualdad salarial por 24 millones de dólares; en mayo de 2022 firmó convenios colectivos idénticos con sus selecciones masculina y femenina hasta 2028, incluido el primer fondo unificado de premios del Mundial de la FIFA.

24 million USD
Acuerdo por igualdad salarial (Feb 2022)
22 million USD
Parte del acuerdo correspondiente a salarios atrasados
2 million USD, up to $50,000 per player
Fondo posretiro/benéfico
through 2028
Duración del convenio colectivo
50/50
Reparto de ingresos (transmisión/patrocinio/entradas)
up to 5%
Aportación equivalente al plan 401(k)
up to 6 months
Permiso parental remunerado de la USWNT

Details

Maturity
Established
Promoter
U.S. Soccer Federation, USWNT Players Association & USNT Players Association
Period
2022–2028
Keywords
sport, labour rights, collective bargaining, pay equity

Context

La Federación de Fútbol de Estados Unidos (USSF) resolvió, en febrero de 2022, una demanda colectiva por igualdad salarial presentada por la Selección Femenina de Estados Unidos (USWNT) y, en mayo de 2022, firmó nuevos convenios colectivos de trabajo con la Asociación de Jugadoras de la USWNT y la Asociación de Jugadores de la Selección Masculina de Estados Unidos, vigentes hasta 2028.

Activities

El acuerdo, por 24 millones de dólares, incluyó 22 millones de dólares en salarios atrasados distribuidos entre las jugadoras de la USWNT, más un fondo de 2 millones de dólares del que cada jugadora podía disponer de hasta 50.000 dólares para fines de posretiro y benéficos. Los convenios colectivos igualaron las primas por convocatoria y rendimiento y las primas por partido de la Copa Mundial de la FIFA, repartieron al 50/50 los ingresos por transmisión, patrocinio y venta de entradas controlados por la USSF, equipararon los estándares de vuelos fletados y alojamiento hotelero, e igualaron las aportaciones equivalentes al plan de pensiones 401(k) hasta un 5% para ambos equipos. Los salarios garantizados de la USWNT (anteriormente necesarios porque la NWSL no podía sostener a las jugadoras) se eliminaron progresivamente a medida que se armonizaron las estructuras salariales.

Results

La USSF se convirtió en la primera federación nacional en reunir y repartir por igual los premios en metálico de la Copa Mundial de la FIFA entre sus selecciones absolutas masculina y femenina, en lugar de que cada equipo conservara su propio premio desigual, un mecanismo aplicado en las Copas del Mundo de 2022 y 2023 y prorrogado hasta 2026-2027. Las jugadoras de la USWNT también conservaron protecciones específicas del deporte ausentes en el acuerdo masculino, entre ellas cuidado infantil garantizado, hasta seis meses de permiso parental remunerado y cobertura por incapacidad de corto plazo.

Conclusions

La reforma equiparó las condiciones formales de remuneración y reparto de ingresos entre las selecciones nacionales masculina y femenina, aunque los beneficios específicos que se mantuvieron para la USWNT indican que no se eliminaron todos los costes de género asociados a una carrera deportiva.

Implementation

Implementation detail (cost, timeline, staffing, conditions for success) is not yet available for this practice.

Data sources

Where this practice's information was retrieved from, and when.

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