Règlement de 24 millions de dollars pour l'égalité salariale et conventions collectives identiques de la U.S. Soccer (2022)

La Fédération de football des États-Unis (USSF) a réglé, en février 2022, une action collective pour égalité salariale intentée par l'équipe nationale féminine des États-Unis (USWNT) et a signé, en mai 2022, de nouvelles conventions collectives avec l'association des joueuses de l'USWNT et l'association des joueurs de l'équipe masculine des États-Unis, valables jusqu'en 2028.

L'accord, d'un montant de 24 millions de dollars, comprenait 22 millions de dollars d'arriérés de salaire répartis entre les joueuses de l'USWNT, ainsi qu'un fonds de 2 millions de dollars dans lequel chaque joueuse pouvait puiser jusqu'à 50 000 dollars à des fins de reconversion professionnelle et caritatives. Les conventions collectives ont égalisé les primes de sélection et de performance ainsi que les primes par match de Coupe du monde de la FIFA, réparti à parts égales (50/50) les recettes de diffusion, de sponsoring et de billetterie contrôlées par l'USSF, harmonisé les normes de vols affrétés et d'hébergement hôtelier, et aligné les cotisations de contrepartie au plan de retraite 401(k) à hauteur de 5 % pour les deux équipes. Les salaires garantis de l'USWNT (auparavant nécessaires car la NWSL ne pouvait pas rémunérer suffisamment les joueuses) ont été progressivement supprimés à mesure que les structures de rémunération étaient harmonisées.

L'USSF est devenue la première fédération nationale à mutualiser et à répartir équitablement les primes de la Coupe du monde de la FIFA entre ses équipes seniors masculine et féminine, plutôt que de laisser chaque équipe conserver sa propre prime, inégale — un mécanisme appliqué lors des Coupes du monde 2022 et 2023 et prolongé jusqu'en 2026-2027. Les joueuses de l'USWNT ont également conservé des protections spécifiques au sport absentes de l'accord masculin, notamment une garde d'enfants garantie, jusqu'à six mois de congé parental rémunéré et une couverture invalidité de courte durée.

La réforme a égalisé les conditions formelles de rémunération et de partage des revenus entre les équipes nationales masculine et féminine, bien que le maintien d'avantages spécifiques à l'USWNT indique que tous les coûts liés au genre dans une carrière sportive n'ont pas été éliminés.