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Good practice

Acordo de Equidade Salarial de 24 milhões de dólares e Convenções Coletivas Idênticas da U.S. Soccer (2022)

United States of America · Chicago · See the United States of America profile

Em fev. de 2022, a U.S. Soccer resolveu uma ação coletiva por equidade salarial por 24 milhões de dólares; em maio de 2022 assinou convenções coletivas idênticas com as seleções masculina e feminina até 2028, incluindo o primeiro fundo unificado de premiação da Copa do Mundo da FIFA.

24 million USD
Acordo de igualdade salarial (Feb 2022)
22 million USD
Parcela de salários retroativos do acordo
2 million USD, up to $50,000 per player
Fundo pós-carreira/caritativo
through 2028
Duração da convenção coletiva
50/50
Repartição de receitas (transmissão/patrocínio/bilhética)
up to 5%
Contribuição de contrapartida para o plano 401(k)
up to 6 months
Licença parental remunerada da USWNT

Details

Maturity
Established
Promoter
U.S. Soccer Federation, USWNT Players Association & USNT Players Association
Period
2022–2028
Keywords
sport, labour rights, collective bargaining, pay equity

Context

A Federação de Futebol dos Estados Unidos (USSF) chegou a acordo, em fevereiro de 2022, numa ação coletiva por igualdade salarial movida pela Seleção Feminina dos Estados Unidos (USWNT) e, em maio de 2022, assinou novas convenções coletivas de trabalho (CBA) com a Associação de Jogadoras da USWNT e a Associação de Jogadores da Seleção Masculina dos Estados Unidos, válidas até 2028.

Activities

O acordo, no valor de 24 milhões de dólares, incluiu 22 milhões de dólares em salários retroativos distribuídos pelas jogadoras da USWNT, mais um fundo de 2 milhões de dólares do qual cada jogadora podia levantar até 50 000 dólares para fins pós-carreira e de caráter caritativo. As convenções coletivas equipararam os prémios de convocação e de desempenho, bem como os prémios por jogo do Campeonato do Mundo da FIFA, repartiram a 50/50 as receitas de transmissão, patrocínio e bilhética controladas pela USSF, equipararam os padrões de voos fretados e alojamento em hotel, e igualaram as contribuições de contrapartida para o plano de reforma 401(k) até 5% para ambas as equipas. Os salários garantidos da USWNT (anteriormente necessários porque a NWSL não conseguia sustentar as jogadoras) foram gradualmente eliminados à medida que as estruturas salariais foram harmonizadas.

Results

A USSF tornou-se a primeira federação nacional a reunir e distribuir de forma igualitária o prémio monetário do Campeonato do Mundo da FIFA entre as suas seleções sénior masculina e feminina, em vez de cada equipa manter o seu próprio prémio desigual — um mecanismo utilizado nos Campeonatos do Mundo de 2022 e 2023 e prorrogado até 2026-2027. As jogadoras da USWNT mantiveram ainda proteções específicas do desporto ausentes do acordo masculino, incluindo apoio garantido à guarda de crianças, até seis meses de licença parental remunerada e cobertura de invalidez de curta duração.

Conclusions

A reforma equiparou as condições formais de remuneração e de repartição de receitas entre as seleções nacionais masculina e feminina, embora os benefícios específicos mantidos para a USWNT indiquem que nem todos os custos associados ao género numa carreira desportiva foram eliminados.

Implementation

Implementation detail (cost, timeline, staffing, conditions for success) is not yet available for this practice.

Data sources

Where this practice's information was retrieved from, and when.

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