Colorado Equal Pay for Equal Work Act (2021) — Mandatory Salary Transparency and Pay Equity
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Colorado's Equal Pay for Equal Work Act (SB19-085), in force since 1 January 2021, requires all employers to disclose salary …
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Em fev. de 2022, a U.S. Soccer resolveu uma ação coletiva por equidade salarial por 24 milhões de dólares; em maio de 2022 assinou convenções coletivas idênticas com as seleções masculina e feminina até 2028, incluindo o primeiro fundo unificado de premiação da Copa do Mundo da FIFA.
A Federação de Futebol dos Estados Unidos (USSF) chegou a acordo, em fevereiro de 2022, numa ação coletiva por igualdade salarial movida pela Seleção Feminina dos Estados Unidos (USWNT) e, em maio de 2022, assinou novas convenções coletivas de trabalho (CBA) com a Associação de Jogadoras da USWNT e a Associação de Jogadores da Seleção Masculina dos Estados Unidos, válidas até 2028.
O acordo, no valor de 24 milhões de dólares, incluiu 22 milhões de dólares em salários retroativos distribuídos pelas jogadoras da USWNT, mais um fundo de 2 milhões de dólares do qual cada jogadora podia levantar até 50 000 dólares para fins pós-carreira e de caráter caritativo. As convenções coletivas equipararam os prémios de convocação e de desempenho, bem como os prémios por jogo do Campeonato do Mundo da FIFA, repartiram a 50/50 as receitas de transmissão, patrocínio e bilhética controladas pela USSF, equipararam os padrões de voos fretados e alojamento em hotel, e igualaram as contribuições de contrapartida para o plano de reforma 401(k) até 5% para ambas as equipas. Os salários garantidos da USWNT (anteriormente necessários porque a NWSL não conseguia sustentar as jogadoras) foram gradualmente eliminados à medida que as estruturas salariais foram harmonizadas.
A USSF tornou-se a primeira federação nacional a reunir e distribuir de forma igualitária o prémio monetário do Campeonato do Mundo da FIFA entre as suas seleções sénior masculina e feminina, em vez de cada equipa manter o seu próprio prémio desigual — um mecanismo utilizado nos Campeonatos do Mundo de 2022 e 2023 e prorrogado até 2026-2027. As jogadoras da USWNT mantiveram ainda proteções específicas do desporto ausentes do acordo masculino, incluindo apoio garantido à guarda de crianças, até seis meses de licença parental remunerada e cobertura de invalidez de curta duração.
A reforma equiparou as condições formais de remuneração e de repartição de receitas entre as seleções nacionais masculina e feminina, embora os benefícios específicos mantidos para a USWNT indiquem que nem todos os custos associados ao género numa carreira desportiva foram eliminados.
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