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Boa prática Importada

INSPIRING GIRLS

Espanha · Madrid · Nacional · Ver o perfil de Espanha · Ver o perfil de Madrid

Evidência: Descritivo / autorreportado Top 72% 47/100 · Pergunte a Evidence Copilot sobre esta prática

A iniciativa Inspiring Girls tem como foco aumentar a ambição de carreira das meninas, bem como suas perspectivas de emprego, especialmente em setores menos feminizados como STEM. O objetivo é colocar meninas em idade escolar em contato com mulheres profissionais de todos os setores, que servem como exemplo e

2,000+
Escolas alcançadas (since 2017)
38,000+
Alunas alcançadas (since 2017)
7,000+
Voluntárias (since 2017)

Detalhes

Maturidade
Consolidada
Promotor
INSPIRING GIRLS FUNDATION — site
Domínio de poder
Economic Power
Métodos / ferramentas
Gender Training, Competence development, Awareness-raising, Monitoring, Networking
Região (NUTS)
ES30
Palavras-chave
LEADER, EMPOWERMENT, EQUALITY, POWER, COMPETENCES

Contexto

A Inspiring Girls, criada em 2017, liga raparigas em idade escolar a voluntárias profissionais que servem de modelos para alargar as ambições profissionais das raparigas, particularmente em áreas STEM. O seu programa de liderança para raparigas dos 14 aos 19 anos abrange inteligência emocional, liderança, comunicação e independência financeira.

Resultados

A iniciativa relata ter chegado a mais de 2,000 escolas, 38,000 jovens alunas, e ter trabalhado com mais de 7,000 voluntárias desde 2017.

Implementação

Os detalhes de implementação (custo, prazo, equipa, condições de sucesso) ainda não estão disponíveis para esta prática.

Habitualmente financiado por

Philanthropic / foundation funding CERV — Citizens, Equality, Rights and Values

Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.

Implementa esta prática? Reivindique-a — implementadores verificados obtêm um contacto público na página e podem propor correções.

Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

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