WIDE - Empoderamento de Mulheres na Era Digital
Luxemburgo
A Women in Digital Initiatives Luxembourg Asbl foi criada como uma organização sem fins lucrativos iniciada em Luxemburgo em 2013 …
Boa prática
Importada
★ 59
★ 96
★ 91
★ 89
Promova
Portugal · Lisbon · Nacional · Ver o perfil de Portugal · Ver o perfil de Lisbon
Evidência: Descritivo / autorreportado Top 12% 95/100 · Pergunte a Evidence Copilot sobre esta prática
The Promova Project aims to promote gender equality in access to senior management positions in private organisations. Promova helps to increase the presence of women in Portuguese business activity, in management positions of greater responsibility. In doing so, the companies, a
129
Participants
72
Companies involved
4
Editions completed
49%
Women promoted
Detalhes
- Maturidade
- Consolidada
- Promotor
- Confederação Empresarial de Portugal (CIP) — site
- Domínio de poder
- Economic Power
- Métodos / ferramentas
- Gender Training, Competence development, Awareness-raising
- Região (NUTS)
PT17- Palavras-chave
- Gender Equality, decision making, Training
Contexto
Promova is a one-year Portuguese programme, sponsored by seven major companies (Randstad, ANA Aeroportos, EDP, Gilead, Sogrape and Sonae), aiming to increase women's presence in senior management positions in Portuguese business.
Objetivos
Identify and develop female talent with leadership potential for promotion to senior management; strengthen participants' knowledge, tools and skills; build cross-organisational networks; support individual career-advancement plans; raise awareness among companies and society of gender balance in top management.
Atividades
A one-year sequence of learning moments and methodologies combining upskilling with relationship-building across organisations and cultures.
Resultados
Across 4 editions, the programme involved 129 participants from 72 companies, with 49% of participants promoted.
Implementação
- Custo indicativo
- Médio (50 mil–500 mil €) — Sponsored by seven major companies across 4 editions; treated as medium cost given national, multi-company, multi-edition scale.
- Tempo até resultados
- Médio (1–3 anos) — Each edition runs one year; the programme has completed 4 editions to date.
- Equipa e competências
- Corporate sponsors (Randstad, ANA Aeroportos, EDP, Gilead, Sogrape, Sonae), Programme coordination by Confederação Empresarial de Portugal (CIP)
Condições de sucesso
- Buy-in and sponsorship from major companies
- Structured one-year learning journey with individual development plans
Habitualmente financiado por
National / regional programmes ESF+ — European Social Fund Plus
Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.
Implementa esta prática? Reivindique-a — implementadores verificados obtêm um contacto público na página e podem propor correções.
Fontes de dados
De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.
- ProPEGE — Equal Leadership catalogue — acedido em 2026-06-14
- Practice website — acedido em 2026-06-14
- Promoter website — acedido em 2026-06-14
Anexos
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