Mujeres en Tecnología Finlandia
Finlandia
Mujeres en Tecnología Finlandia está dedicada a promover la diversidad de género dentro del sector tecnológico alentando a las mujeres …
Good practice
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Premio "LEADS" - Mujeres Líderes en Salud
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LEADS promueve e implementa el Premio "LEADS" - Mujeres Líderes en Salud. El Programa tiene como objetivo contribuir a la transformación cultural otorgando premios a asociaciones, es decir, organismos públicos y privados que se han comprometido a promover acciones positivas para apoyar el liderazgo de las mujeres
Detalles
- Madurez
- Established
- Promotor
- Leads Association
- Dominio de poder
- Social Power, Economic Power
- Métodos / herramientas
- Awareness-raising, Networking
- Palabras clave
- Women in health, leadership in healthcare, networking
Contexto
El Premio 'LEADS' — Mujeres Líderes en Salud, también conocido como Premio 'Alessandra Pederzoli', lo gestiona la Leads Association en Italia para organizaciones del sector sanitario.
Objetivos
Su objetivo es contribuir a la transformación cultural reconociendo acciones positivas de apoyo al liderazgo y al empoderamiento de las mujeres, en línea con el Objetivo 5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.
Actividades
El premio se otorga a asociaciones y organismos públicos o privados que hayan promovido el liderazgo femenino, y, por separado, a organismos que hayan garantizado un número elevado de mujeres en puestos directivos ('apicali'), en un ciclo ahora anual y regular.
Implementación
- Coste indicativo
- Low (< €50k) — No budget stated; classified low as an award/recognition programme.
- Tiempo hasta resultados
- Medium (1–3 years) — Described as a recently set-up but now regular annual award; classified medium.
- Personal y competencias
- Leads Association (promoter)
Condiciones para el éxito
- Recurring annual award cycle to sustain visibility
- Clear award criteria linked to SDG Goal 5
- Recognising both organisations promoting women's leadership and those achieving high numbers of women in top roles
Fuentes de datos
De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.
- ProPEGE — Equal Leadership catalogue — consultado el 2026-06-14
- Practice website — consultado el 2026-06-14
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