Bonnes pratiques de promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes dans les postes de gestion et de leadership au Portugal

Ce travail de Master est à la fois un élément de littérature, mais une bonne pratique pour la conception/discussion des bonnes pratiques concernant la gestion des ressources humaines et l'égalité des genres. Son objectif principal est d'analyser l'influence des mesures adoptées par les organisations dans la promotion de l'égalité des genres dans les postes de gestion et de leadership, ainsi que d'identifier et de systématiser les bonnes pratiques qui renforcent cette promotion.
Une approche méthodologique qualitative a été choisie, basée sur l'analyse de contenu des documents, afin d'identifier, de collecter et d'analyser les bonnes pratiques dans la promotion de l'égalité des genres dans les postes de gestion et de leadership dans les organisations, tant au niveau international qu'au niveau national, et sur des entretiens individuels semi-structurés avec des informateurs clés afin de compléter les informations recueillies, suivis de l'analyse de contenu respective.
Nous pouvons considérer, du point de vue d'un travail académique portugais, l'impact de ces discussions.

Pourquoi c'est une bonne pratique : Dissertation théorico-pratique sur les bonnes pratiques transférables au contexte portugais.