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Représentation Féminine dans le Leadership - Jayme da Costa

Portugal · National · National · Voir le profil de Portugal

Malgré son fonctionnement dans une industrie traditionnellement dominée par les hommes, Jayme da Costa s'engage à combattre les stéréotypes de genre et à promouvoir une culture d'égalité et d'inclusion. Actuellement, 21 % de la main-d'œuvre de l'entreprise sont des femmes, un chiffre remarquable dans le secteur technologique. Plus significativement encore

21%

Femmes dans les effectifs

Représentation Féminine dans le Leadership - Jayme da Costa

Détails

Maturité: Established
Promoteur: Jayme da Costa (JdC) — site web
Domaine de pouvoir: Economic Power
Méthodes / outils: Gender Training, Competence development, Awareness-raising
Mots-clés: leadership, equity, equality, responsibility, management

Contexte

Operant dans le secteur technologique et electrique domine par les hommes, l'entreprise portugaise Jayme da Costa promeut l'egalite des genres par des politiques d'egalite des chances en matiere de recrutement, de promotion et de direction, ainsi qu'une culture d'inclusion.

Résultats

L'entreprise indique que les femmes representent 21% de ses effectifs, avec une representation notable des femmes aux postes de direction et d'encadrement d'equipe.

Mise en œuvre

Les détails de mise en œuvre (coût, calendrier, personnel, conditions de réussite) ne sont pas encore disponibles pour cette pratique.

Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

ProPEGE — Equal Leadership catalogue — consulté le 2026-06-14
Practice website — consulté le 2026-06-14
Promoter website — consulté le 2026-06-14

Pièces jointes

Source image

Score de qualité: 82/100

Comment est-ce calculé ?

Preuves: Descriptive / self-reported

Top 30% dans ce catalogue (719 pratiques notées)

Les scores se concentrent dans le haut de l’échelle ; la position au sein du catalogue est donc souvent plus parlante que le chiffre seul.

Évaluation

Évalué par ProPEGE consortium (Equal Leadership)

Profil du score — les dimensions derrière le score — comment c'est calculé

Impact on gender equality1/1

Whether the practice demonstrably improved gender-equality outcomes.

Effectiveness1/1

Whether it achieved its intended objectives.

Efficiency1/1

Whether results were achieved at a reasonable cost and effort.

Achievement / evidence1/1

The strength of documented evidence that the practice worked.

Sustainability1/1

Whether the practice is ongoing or has lasting institutional structures.

Transferability / replicability1/3

How readily the practice can be replicated or transferred to other contexts (graded 0–3).

Gender-mainstreaming embedding1/1

How well gender equality is embedded across strategy, continuity and financing.

Curator validation1/1

The ProPEGE curators' validation of quality, scope and final approval.

Citer

Evidoria. Représentation Féminine dans le Leadership - Jayme da Costa. ID persistant: 3cf8d6e3-553c-4ac2-bdd7-b7975a8e6172.

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