Gender Equality in the Workplace - Orange
France
Gender equality has been a central pillar of Orange's strategy for nearly two decades, supported by dedicated internal governance and …
Bonne pratique
Importée
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Représentation Féminine dans le Leadership - Jayme da Costa
Portugal · National · Nationale · Voir le profil de Portugal
Preuves: Descriptif / auto-déclaré Top 32% 82/100 · Demandez à Evidence Copilot à propos de cette pratique
Malgré son fonctionnement dans une industrie traditionnellement dominée par les hommes, Jayme da Costa s'engage à combattre les stéréotypes de genre et à promouvoir une culture d'égalité et d'inclusion. Actuellement, 21 % de la main-d'œuvre de l'entreprise sont des femmes, un chiffre remarquable dans le secteur technologique. Plus significativement encore
21%
Femmes dans les effectifs
Détails
- Maturité
- Établie
- Promoteur
- Jayme da Costa (JdC) — site web
- Domaine de pouvoir
- Economic Power
- Méthodes / outils
- Gender Training, Competence development, Awareness-raising
- Mots-clés
- leadership, equity, equality, responsibility, management
Contexte
Operant dans le secteur technologique et electrique domine par les hommes, l'entreprise portugaise Jayme da Costa promeut l'egalite des genres par des politiques d'egalite des chances en matiere de recrutement, de promotion et de direction, ainsi qu'une culture d'inclusion.
Résultats
L'entreprise indique que les femmes representent 21% de ses effectifs, avec une representation notable des femmes aux postes de direction et d'encadrement d'equipe.
Mise en œuvre
Les détails de mise en œuvre (coût, calendrier, personnel, conditions de réussite) ne sont pas encore disponibles pour cette pratique.
Habituellement financé par
Own resources / municipal budget
Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.
Vous portez cette pratique ? Revendiquez-la — les porteurs vérifiés obtiennent un contact public sur la page et peuvent proposer des corrections.
Sources de données
D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.
- ProPEGE — Equal Leadership catalogue — consulté le 2026-06-14
- Practice website — consulté le 2026-06-14
- Promoter website — consulté le 2026-06-14
Pièces jointes
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