Plan d'égalité des genres SAS (PRR SAV)

Depuis mars 2021, une équipe de recherche de l'Institut de recherche en communication sociale SAS de Slovaquie mène un audit de genre à l'Académie, afin d'acquérir une compréhension plus profonde de l'état actuel des questions de genre. La première version du PRR SAV présente ses résultats préliminaires et définit un plan d'action visant à éliminer les inégalités - dans le cas du personnel scientifique. Les principaux groupes cibles de cette initiative sont les femmes. La mise en œuvre du principe d'égalité de traitement est importante pour l'autonomisation numérique et le renforcement des capacités des femmes occupant des postes de direction. L'intervention s'appuie sur des recherches. L'Institut mène des recherches interdisciplinaires de base, en mettant l'accent sur la communication sociale et les relations interpersonnelles. Ils s'appuient sur un cadre conceptuel et méthodologique de la psychologie, des sciences de l'éducation et de la philosophie, tout en comblant les lacunes entre les disciplines scientifiques.
Le SAS a établi 5 objectifs principaux dans le plan d'action : promouvoir activement l'équilibre vie-travail ; promouvoir la représentation égale des femmes et des hommes dans les postes de direction ; soutenir l'égalité des chances dans le processus de recrutement et le développement de carrière ; intégrer une perspective de genre dans la recherche, et promouvoir un environnement de travail exempt de violence basée sur le genre et de harcèlement sexuel.

Pourquoi c'est une bonne pratique : Cette bonne pratique du SAS - le premier Plan d'égalité des genres est transférable, elle est intégrée dans une stratégie plus large de transversalité du genre et a produit des résultats en termes d'égalité des genres. Cette bonne pratique a produit des résultats en termes d'égalité des genres dans la Slovenská akadémia vied, Bratislava.