Le délai manqué du Luxembourg pour la directive européenne sur la transparence salariale (7 juin 2026) — Cas d'alerte sur une transposition tardive

La directive (UE) 2023/970 devait être transposée au 7 juin 2026 ; le Luxembourg ne l'a pas fait selon des informations datant d'environ juin 2026.
Les sources divergent : une note de CMS Luxembourg indique qu'aucun projet de loi n'était publié et que le ministère du Travail n'en attendait pas avant le second semestre 2026 ; un autre article, citant le ministère en avril 2026, évoque un premier projet à discuter avec les partenaires sociaux avant son dépôt à la Chambre des députés.
Le ministère dit vouloir concilier protection effective des droits des travailleurs et absence de charges administratives excessives pour les entreprises.
Droit existant : l'égalité de rémunération entre femmes et hommes figure déjà dans le Code du travail, avec des sanctions, et les délégués du personnel élus reçoivent des statistiques ventilées par genre.
La directive ajouterait le droit de connaître la fourchette salariale avant l'entretien, l'interdiction de demander le salaire antérieur et le reporting des écarts internes pour les grands employeurs. Paperjam rappelle qu'une directive non transposée ne lie pas directement les particuliers mais peut influencer l'interprétation du droit national.
Réserve : cas de situation sans données de résultats ; la position a pu évoluer depuis mi-2026.