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Obligation de déclaration de l'écart de rémunération hommes-femmes au Royaume-Uni (Equality Act 2010 / Règlements 2017)

Royaume-Uni · London · Voir le profil de Royaume-Uni

Depuis avril 2017, tous les employeurs britanniques comptant ≥250 salariés doivent publier chaque année leurs données sur l'écart de rémunération entre les sexes. Plus de 10 700 employeurs déclarent annuellement ; l'écart médian de salaire a reculé de 16,8 % (2016) à 13,3 % (2023, OCDE), soit une réduction de 3,5 pp. Le modèle a directement inspiré la Directive européenne sur la transparence des rémunérations (2023/970/UE).

10,700+

Employeurs publiant chaque année

16.8% → 13.3% (−3.5pp)

Écart salarial de genre médian (OCDE) (2016–2023)

Obligation de déclaration de l'écart de rémunération hommes-femmes au Royaume-Uni (Equality Act 2010 / Règlements 2017)

Détails

Maturité: Established
Promoteur: UK Government Equalities Office / Equality and Human Rights Commission (EHRC)
Période: 2017–present
Mots-clés: gender pay gap, pay transparency, employment law, equal pay, reporting

Contexte

Depuis avril 2017, l'Equality Act 2010 (règlement de 2017) impose à tous les employeurs britanniques de 250 salariés ou plus de publier chaque année des données sur l'écart de rémunération entre les sexes.

Résultats

Plus de 10 700 employeurs publient désormais ces données chaque année ; l'écart salarial médian de genre de l'OCDE est passé de 16,8 % (2016) à 13,3 % (2023). Le modèle a directement inspiré la directive européenne sur la transparence des rémunérations.

Mise en œuvre

Les détails de mise en œuvre (coût, calendrier, personnel, conditions de réussite) ne sont pas encore disponibles pour cette pratique.

Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

C-NAPSE web research — consulté le 2026-06-21
UK Government Equalities Office / Equality and Human Rights Commission (EHRC) — consulté le 2026-06-21
UK Government – Gender pay gap reporting overview — consulté le 2026-06-21
ONS – Gender pay gap in the UK: 2023 — consulté le 2026-06-21
World Bank – Pay transparency policies (UK & Denmark) — consulté le 2026-06-21
OECD – Gender wage gap indicator — consulté le 2026-06-21

Pièces jointes

Source image

Score de qualité: 100/100

Comment est-ce calculé ?

Preuves: Observational / pre–post

Top 1% dans ce catalogue (719 pratiques notées)

Les scores se concentrent dans le haut de l’échelle ; la position au sein du catalogue est donc souvent plus parlante que le chiffre seul.

Évaluation

Évalué par C-NAPSE

Profil du score — les dimensions derrière le score — comment c'est calculé

Transferability / replicability3/3

The UK model directly inspired the EU Pay Transparency Directive (2023/970/EU), Ireland's GPG Regulations (2022), and Australia's WGEA reforms (2023); it is the international benchmark for mandatory pay disclosure.

Impact on gender equality1/1

OECD data show the UK median gender wage gap fell from 16.8% (2016) to 13.3% (2023), a 3.5 pp reduction; over half of reporting employers improved their median gap vs their 2017–18 baseline.

Effectiveness1/1

Over 10,700 employers report annually (near-universal compliance); majority show improvement; World Bank research confirms pay transparency causally narrows gender pay gaps.

Efficiency1/1

A statutory reporting mandate achieves mass coverage at low regulatory cost; employer self-reporting and a public portal minimise administrative burden while maximising accountability.

Evaluated outcomes1/1

OECD annual wage gap data, ONS annual bulletin, UK Government monitoring, World Bank research (Cortés & Pan 2023), and LSE/University of Bath academic evaluations provide independent evidence.

Sustainability1/1

Annual reporting obligation continuously in force since April 2017; EHRC enforcement powers; no sunset clause; cross-party political support; extended to public sector.

Achievement / evidence1/1

Over 10,700 employers report annually covering ~15 million employees; 3.5 pp documented pay-gap reduction (OECD 2016–2023); model exported via EU Directive to 27 member states.

Gender-mainstreaming embedding1/1

Pay equity embedded in the Equality Act 2010; reporting covers bonus gaps and pay quartile distribution, structurally exposing intersecting inequalities beyond headline pay.

Curator validation1/1

Sources: ONS, UK Government, EHRC, OECD, World Bank research blog, peer-reviewed academic studies — all independently verifiable from authoritative institutions.

Citer

Evidoria. Obligation de déclaration de l'écart de rémunération hommes-femmes au Royaume-Uni (Equality Act 2010 / Règlements 2017). ID persistant: d5a85250-c9a5-4768-956c-48b68c98c145.

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