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Nők Lapja - Page des Femmes

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Le Forum Hongrois des Dirigeants d'Entreprise (HBLF) est une organisation à but non lucratif qui sert d'organe représentatif des cadres commerciaux locaux, des coentreprises internationales et des dirigeants d'entreprise influents en Hongrie. Sa mission est de promouvoir des pratiques commerciales responsables qui ben

Détails

Maturité: Established
Promoteur: Hungarian Business Leaders Forum — site web
Domaine de pouvoir: Economic Power
Méthodes / outils: Competence development, Awareness-raising
Mots-clés: mentoring, business, social responsibility, equality in leadership

Contexte

Le Hungarian Business Leaders Forum (HBLF), une organisation à but non lucratif représentant les dirigeants et cadres d'entreprise en Hongrie, a créé en 2005 le Hungarian Women Business Leaders Network afin de promouvoir l'égalité des sexes et de soutenir le développement durable.

Objectifs

Le réseau vise à créer des opportunités égales pour les femmes et à les préparer à des fonctions de direction, tout en démontrant l'intérêt économique de la diversité de genre dans le management.

Activités

Son initiative phare est un programme de mentorat individuel associant des femmes leaders émergentes à des mentors expérimentés, afin de renforcer leurs compétences managériales et de soutenir leur évolution professionnelle.

Mise en œuvre

Les détails de mise en œuvre (coût, calendrier, personnel, conditions de réussite) ne sont pas encore disponibles pour cette pratique.

Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

ProPEGE — Equal Leadership catalogue — consulté le 2026-06-14
Practice website — consulté le 2026-06-14
Promoter website — consulté le 2026-06-14

Pièces jointes

Source image

Score de qualité: 48/100

Comment est-ce calculé ?

Preuves: Descriptive / self-reported

Top 65% dans ce catalogue (719 pratiques notées)

Les scores se concentrent dans le haut de l’échelle ; la position au sein du catalogue est donc souvent plus parlante que le chiffre seul.

Évaluation

Évalué par ProPEGE consortium (Equal Leadership)

Profil du score — les dimensions derrière le score — comment c'est calculé

Transferability / replicability1/3

How readily the practice can be replicated or transferred to other contexts (graded 0–3).

Achievement / evidence1/1

The strength of documented evidence that the practice worked.

Sustainability1/1

Whether the practice is ongoing or has lasting institutional structures.

Gender-mainstreaming embedding1/1

How well gender equality is embedded across strategy, continuity and financing.

Curator validation1/1

The ProPEGE curators' validation of quality, scope and final approval.

Citer

Evidoria. Nők Lapja - Page des Femmes. ID persistant: f59b06b1-713d-46d9-b185-7f9cc7dfe1ac.

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