RÉGIME DE REPRÉSENTATION ÉQUILIBRÉE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DANS LES ORGANES D'ADMINISTRATION ET DE SURVEILLANCE DES ENTREPRISES PUBLIQUES ET COTÉES EN BOURSE

La Loi n° 62/2017 détermine que la proportion de personnes de chaque sexe désignées pour chaque organe d'administration et de surveillance:
• Ne peut être inférieure à 33,3% dans chaque entité du secteur d'affaires public couvert, à partir du 1er janvier 2018. Si les organes d'administration font partie des administrateurs, Cadres et non-cadres, le seuil doit être respecté pour les deux.
• Ne peut être inférieure à 20% dans chaque entreprise cotée en bourse, à partir de la première assemblée élue après le 1er janvier 2018. Le seuil doit être respecté pour tous les administrateurs, cadres et non-cadres, qui font partie de l'administration.
• Ne peut être inférieure à 33,3% dans chaque entreprise cotée en bourse, à partir de la première assemblée élue après le 1er janvier 2020. Le seuil doit être respecté pour tous les administrateurs, cadres et non-cadres, qui font partie de l'administration.
Cette Loi attribue à la Commission pour la Citoyenneté et l'Égalité des Genres (CIG) la compétence de surveiller sa mise en œuvre, ainsi que d'établir un rapport annuel sur sa mise en œuvre, à remettre au membre du Gouvernement responsable de ce domaine.

Pourquoi c'est une bonne pratique: Cette Loi analyse la mise en œuvre de la Loi 62/2017 dans les Organes de Gestion et de Surveillance du Secteur d'Affaires Public et dans les Entreprises cotées en Bourse.