RAPPORT DU GROUPE D'EXPERTS HEA Examen National de l'Égalité des Sexes dans les Établissements d'Enseignement Supérieur en Irlande

En se concentrant sur le personnel des établissements d'enseignement supérieur irlandais, l'Examen a soutenu une analyse approfondie de l'équilibre des sexes du personnel académique et non académique à tous les niveaux d'emploi ainsi que dans les équipes de direction des institutions, les conseils académiques et les conseils d'administration. En prenant comme point de départ les progrès réalisés à ce jour dans l'avancement de l'égalité des sexes dans le secteur et en examinant les raisons de la persistance des inégalités entre les sexes, l'Examen a adopté une approche prospective, utilisant une approche d'"amélioration de la qualité" pour développer les réalisations du secteur à ce jour et sur les "meilleures pratiques" internationales pour façonner la politique et la pratique futures en Irlande.
Comme nous pouvons le voir, cela est lié au pouvoir social des femmes et leur représentation dans l'enseignement supérieur. Cela nous donne quelques conseils et informations :
- L'Irlande aura atteint l'égalité des sexes dans l'enseignement supérieur quand :
- Les femmes et les hommes les plus talentueux seront employés à tous les niveaux dans les établissements d'enseignement supérieur irlandais, dans des rôles académiques et non académiques;
- La représentation dans les structures de gouvernance et de gestion des établissements d'enseignement supérieur est équilibrée entre les sexes;
- Il y a un équilibre des sexes entre les présidents (ou équivalent) au niveau national;
- Il n'y a pas d'inégalité entre les sexes perçue parmi les membres du personnel;
- Les établissements d'enseignement supérieur irlandais ont réussi à obtenir et à maintenir les prix institutionnels en or Athena SWAN

Pourquoi c'est une bonne pratique : Cela est lié au pouvoir social des femmes et leur représentation dans l'enseignement supérieur.