Ce qui fonctionne — Irlande
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Aperçu des données probantes — Irlande
The CONTEXT block contains evidence about Ireland across multiple policy domains. Ireland's Gender Pay Gap Information Act 2021 established mandatory pay-equity reporting, with over 500 companies disclosing a mean gender pay gap of 12.6% and median of 8.37% in the first cycle (December 2022). Ireland's Electoral (Amendment) (Political Funding) Act 2012 conditioned party funding on fielding at least 30% women candidates (raised to 40% in 2023), driving women's Dáil representation from 15.1% in 2011 to 25.3% in 2024—a 10.2 percentage-point increase. Ireland also supports digital inclusion and small-business growth through initiatives like DigiAcademy (serving 400+ people across Europe with intellectual disabilities) and the Trading Online Voucher Scheme (which achieved a 21% average sales increase among recipients).
Établi à partir de : Ireland's Gender Pay Gap Information Act 2021 · Ireland Electoral (Amendment) (Political Funding) Act 2012 — Gender Quota for Party Funding · DigiAcademy: Co-Designed Digital Literacy Platform for Adults with Intellectual Disabilities · Going for Growth · Trading Online Voucher Scheme — E-Commerce Grants for Small Businesses · Revenue REAP — Ireland's AI risk engine for human-supervised tax-compliance targeting · Fast track to IT (FIT) · Growth Engine for Europe
Généré uniquement à partir des pratiques citées de ce territoire. Vérifiez toujours les sources liées. · Actualiser
Points forts et points faibles par rapport aux pairs
Points forts
Efficiency +0,483
Transparency, fairness & accountability +0,453
Transparency, ethics & data protection +0,305
Carbon — sequestration / storage, evidenced +0,276
Governance, certification & transferability +0,199
Effectiveness +0,189
Impact on gender equality +0,173
Evaluated outcomes +0,163
Demonstrated reach +0,158
Water & soil — retention, infiltration, erosion control +0,148
Sustainability +0,147
Biodiversity — conservation / improvement, evidenced +0,117
Scalability +0,111
Points faibles
Fire resilience — risk reduction, evidenced -0,095
Inclusiveness / equity -0,102
Evidence of learning impact -0,105
Evaluation evidence -0,146
Transferability / replicability -0,218
Meilleures bonnes pratiques ici
Loi irlandaise sur l'information relative à l'écart de rémunération entre les sexes (2021) · 96
Ireland Electoral (Amendment) (Political Funding) Act 2012 — Gender Quota for Party Funding · 96
Going for Growth · 93
Trading Online Voucher Scheme — Aides au commerce en ligne pour les petites entreprises · 88
Pratiques recommandées à adopter ou répliquer
Pratiques transférables venues d’ailleurs qui répondent aux lacunes de ce territoire.
Ciudad Mujer — Programme de services intégrés pour les femmes au Salvador · adéquation 125
- Évaluée comme très transférable
- Étayée par des preuves solides
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- Évaluée comme très transférable
- Étayée par des preuves solides