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Literature / resource

Vers plus d'égalité entre les sexes en Autriche

Autriche · National · Voir le profil de Autriche

Il existe de nombreuses preuves empiriques de modèles forts et persistants de rôles de sexe séparés en Autriche. Bien que ce modèle soit généralement considéré comme ayant bien fonctionné par le passé, il fait face à d'importants défis résultant des changements sociétaux et économiques en Autriche. Par conséquent, le sexe

Détails

Promoteur
OECD, Volker Ziemann — site web
Domaine de pouvoir
Political Power, Economic Power
Méthodes / outils
Awareness-raising, Benchmarking
Mots-clés
women in executive management positions, gender-equality in corporate and public decision making

Description

Il existe de nombreuses preuves empiriques de modèles forts et persistants de rôles de sexe séparés en Autriche. Bien que ce modèle soit généralement considéré comme ayant bien fonctionné par le passé, il fait face à d'importants défis résultant des changements sociétaux et économiques en Autriche. Par conséquent, la transversalité de l'égalité des sexes, dans le but de plus d'égalité entre les sexes, occupe une place élevée à l'ordre du jour des responsables politiques autrichiens. Un cadre politique intégré pour rendre l'Autriche plus égalitaire entre les sexes devrait s'appuyer sur 3 piliers: i) rendre le système fiscal et d'avantages sociaux plus favorable à l'emploi ii) étendre l'infrastructure des services de garde iii) encourager des pratiques de travail plus flexibles. La rationalisation des politiques familiales entre les régions et les niveaux de gouvernement entraînerait des gains d'efficacité pour tous les piliers. Les simulations à long terme suggèrent que réaliser plus d'égalité entre les sexes en Autriche pourrait augmenter le PIB de 13 points de pourcentage jusqu'en 2060. De plus, la promotion de plus d'égalité entre les sexes dans la Société autrichienne améliorera le bien-être des Autrichiens.

Pourquoi c'est une bonne pratique : Le rapport fournit un aperçu des mesures politiques et des politiques pour combattre les inégalités entre les sexes sous différentes perspectives, y compris l'accès aux postes de direction

Mise en œuvre

Les détails de mise en œuvre (coût, calendrier, personnel, conditions de réussite) ne sont pas encore disponibles pour cette pratique.

Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

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