Le 28 septembre 2021, le sénat néerlandais a approuvé un projet de loi visant à créer un rapport plus équilibré entre les femmes et les hommes dans les conseils d'administration et de surveillance. Le projet de loi remplace la disposition de cible statutaire de l'article 2:166/267 du Code civil néerlandais pour les grandes NVs et BVs, qui a expiré
~5,000
Grandes entreprises tenues de fixer des objectifs de genre
Détails
Maturité
Established
Promoteur
Dutch Senate and House of Representatives — site web
Domaine de pouvoir
Political Power, Economic Power
Méthodes / outils
Awareness-raising, Self-regulation
Mots-clés
gender diversity, gender diversity within companies and listed businesses, women representation in leading positions
Contexte
La loi néerlandaise sur l'équilibre de genre, approuvée par le Sénat en septembre 2021 et en vigueur depuis le 1er janvier 2022, impose un quota d'entrée d'au moins un tiers de femmes et un tiers d'hommes dans les conseils de surveillance des sociétés cotées néerlandaises — les nominations qui n'améliorent pas l'équilibre sont nulles — et oblige environ 5 000 grandes entreprises à fixer des objectifs ambitieux de diversité de genre assortis de plans d'action.
Mise en œuvre
Les détails de mise en œuvre (coût, calendrier, personnel, conditions de réussite) ne sont pas encore disponibles pour cette pratique.
Sources de données
D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.