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La ley argentina de 2021 reserva el 1% de los empleos públicos nacionales para personas trans. El empleo de este grupo pasó de 101 (2020) a 955 (2023), un alza de más del 700%, aunque la meta del 1% sigue mayormente incumplida.
La Ley 27.636, conocida como «Diana Sacayán - Lohana Berkins» en homenaje a dos activistas trans asesinadas, fue aprobada por el Congreso argentino el 24 de junio de 2021, en reconocimiento de la grave discriminación histórica sufrida por las personas travestis, transexuales y transgénero, que en el momento de la sanción de la ley tenían una expectativa de vida promedio de alrededor de 41 años y de las cuales aproximadamente el 90% nunca había tenido un empleo formal.
Exigir que el Estado nacional —los tres poderes del gobierno, organismos descentralizados y empresas estatales— garantice que al menos el 1% de su personal total esté compuesto por personas travestis, transexuales o transgénero, con requisitos de educación y antecedentes penales flexibilizados en reconocimiento de la discriminación histórica.
La ley creó incentivos fiscales y créditos blandos para empleadores privados que contraten personas trans, y estableció informes trimestrales de monitoreo de la implementación.
El monitoreo oficial del gobierno muestra que el empleo de personas trans en el Estado nacional pasó de 101 personas a mediados de 2020 (antes de la ley) a más de 700 a mediados de 2023 y a 955 en noviembre de 2023, un incremento de más del 700-900% según la ventana de medición utilizada. El monitoreo independiente del sindicato del sector público ATE corrobora esta tendencia ascendente.
Los propios informes de implementación de la ley reconocen un déficit importante: dos años y medio después de su sanción, los puestos cubiertos representaban bien menos de un quinto de la cuota del 1% legalmente exigida, y al ritmo de contratación registrado se necesitarían unos 14 años para alcanzar el cumplimiento total.
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Canada
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Nepal
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