A lei argentina de 2021 reserva 1% dos empregos públicos federais para pessoas trans. O emprego desse grupo passou de 101 (2020) para 955 (2023), alta de mais de 700% — embora a meta de 1% siga em grande parte por cumprir.
101
Pessoas trans empregadas no Estado nacional (antes da lei) (mid-2020)
700+
Pessoas trans empregadas no Estado nacional (mid-2023)
955
Pessoas trans empregadas no Estado nacional (November 2023)
700-900 %
Aumento do emprego de pessoas trans no Estado nacional (2020-2023)
under one-fifth
Postos preenchidos em relação à quota de 1% legalmente exigida (2.5 years after enactment)
14 years
Tempo estimado para atingir o cumprimento total da quota de 1% ao ritmo atual de contratação
41 years
Esperança média de vida da comunidade trans argentina
90 %
Pessoas trans que nunca tinham tido um emprego formal
Details
Maturity
Scaling
Promoter
Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación (Argentina)
Period
2021–present
Keywords
public employment, LGBTQ+ inclusion, trans rights, anti-discrimination
Context
A Lei 27.636, conhecida como "Diana Sacayán - Lohana Berkins" em homenagem a duas ativistas trans assassinadas, foi aprovada pelo Congresso argentino em 24 de junho de 2021, em reconhecimento da grave discriminação histórica sofrida pelas pessoas travestis, transexuais e transgénero, que na altura da aprovação da lei tinham uma esperança média de vida de cerca de 41 anos e das quais cerca de 90% nunca tinham tido um emprego formal.
Objectives
Exigir que o Estado nacional — os três poderes de governo, agências descentralizadas e empresas estatais — assegure que pelo menos 1% do seu pessoal total seja composto por pessoas travestis, transexuais ou transgénero, com requisitos de escolaridade e antecedentes criminais flexibilizados em reconhecimento da discriminação histórica.
Activities
A lei criou incentivos fiscais e empréstimos em condições favoráveis para empregadores privados que contratem pessoas trans, e determinou relatórios trimestrais de monitorização da implementação.
Results
A monitorização oficial do governo mostra que o emprego de pessoas trans no Estado nacional passou de 101 pessoas em meados de 2020 (antes da lei) para mais de 700 em meados de 2023 e para 955 em novembro de 2023, um aumento de mais de 700-900%, consoante o período de medição. A monitorização independente pelo sindicato do setor público ATE corrobora esta tendência ascendente.
Conclusions
Os próprios relatórios de implementação da lei reconhecem uma falha significativa: dois anos e meio após a promulgação, os postos preenchidos representavam bem menos de um quinto da quota de 1% legalmente exigida, e, ao ritmo de contratação registado, seriam necessários cerca de 14 anos para atingir o cumprimento total.
Implementation
Implementation detail (cost, timeline, staffing, conditions for success) is not yet available for this practice.
Data sources
Where this practice's information was retrieved from, and when.
Norway's 2020-strengthened Equality Act requires all public and private employers with 50+ employees to conduct biennial gender pay mapping (lønnskartlegging) …