Loi canadienne sur l'équité salariale (2018) — Régime proactif d'équité salariale pour les milieux de travail de compétence fédérale

La Pay Equity Act du Canada, en vigueur depuis le 31 août 2021, a instauré le premier régime fédéral proactif d'équité salariale du pays, exigeant qu'environ 5,000 employeurs sous réglementation fédérale (environ 1.4 million de travailleurs) élaborent des plans d'équité salariale permettant d'identifier et de combler, en cinq ans, les écarts entre catégories d'emplois à prédominance masculine et féminine.

En 2024-25, la Pay Equity Commissioner a fait état d'une hausse de 2,000% des demandes d'autorisation des employeurs (de 21 à 465), de 77 litiges formels déposés (contre 6 l'année précédente) et de 679 demandes d'information -- autant de signes d'une sensibilisation croissante et d'une application active de la loi. En 2024, les femmes âgées de 25-54 ans dans les milieux de travail sous réglementation fédérale gagnaient C$0.87 pour chaque dollar gagné par les hommes, un écart encore plus marqué pour les femmes noires, autochtones, racisées et en situation de handicap.

Ce modèle reprend celui de la Pay Equity Act du Québec de 1996 et présente une structure semblable à celle de la directive de l'UE sur la transparence salariale (2023/970/EU), que les 27 États membres doivent transposer d'ici 2026. Des Administrative Monetary Penalties devraient être instaurées en 2025-26, renforçant encore l'application de la loi.