La Loi Karin au Chili — Loi Obligatoire de Prévention du Harcèlement et de la Violence au Travail

La Ley Karin chilienne (loi 21.643), nommée d'après une infirmière décédée par suicide après avoir subi du harcèlement au travail, est entrée en vigueur le 1er août 2024, imposant aux employeurs des protocoles de prévention, des canaux de signalement confidentiels et des enquêtes accélérées en cas de harcèlement et de violence au travail.

Au cours de sa première année complète (août 2024-juillet 2025), la Direction du travail a enregistré 44 212 plaintes (66,4 % déposées par des femmes), effectué 2 117 inspections du travail, émis 993 amendes, et confirmé une violation dans 21,3 % des inspections closes et classifiées ; en décembre 2025, le total cumulé des plaintes atteignait 66 596, avec un volume mensuel en baisse d'environ 4 800 à 3 599.

Les centres de médiation auraient « craqué » dès le premier mois d'application de la loi, avec des retards d'enquête moyens de 4 à 6 mois contre un objectif de 30 jours ; le ministre du Travail a décrit la Direction comme manquant de ressources, et la mise en œuvre s'est révélée nettement plus faible dans le secteur public que dans les entreprises privées.