A Lei Karin do Chile — Lei Obrigatória de Prevenção do Assédio e da Violência no Trabalho

A Ley Karin chilena (Lei 21.643), assim designada em memória de uma enfermeira que morreu por suicídio após ser vítima de assédio laboral, entrou em vigor a 1 de agosto de 2024, tornando obrigatórios protocolos de prevenção por parte dos empregadores, canais confidenciais de denúncia, e investigações céleres para casos de assédio e violência no trabalho.

No seu primeiro ano completo (agosto de 2024-julho de 2025), a Dirección del Trabajo registou 44,212 denúncias (66.4% apresentadas por mulheres), realizou 2,117 inspeções laborais, aplicou 993 coimas, e confirmou uma infração em 21.3% das inspeções encerradas e classificadas; até dezembro de 2025, o total acumulado de denúncias atingiu 66,596, com o volume mensal a descer de cerca de 4,800 para 3,599.

Os centros de mediação terão 'colapsado' no primeiro mês de vigência da lei, com atrasos médios nas investigações de 4-6 meses face a uma meta de 30 dias; a Ministra do Trabalho descreveu a Direção como carecendo de recursos, e a implementação tem sido marcadamente mais fraca no setor público do que nas empresas privadas.