Mesa Mujer y Minería de Chile: la participación femenina en la minería sube de 7,7% a 24%

Chile es el mayor productor mundial de cobre, con una industria minera a gran escala históricamente dominada de forma abrumadora por hombres. En 2014, el Ministerio de Minería, el gremio Consejo Minero, empresas mineras y socios de la sociedad civil crearon la "Mesa Mujer y Minería", un foro público-privado permanente destinado a coordinar acciones para aumentar la participación de las mujeres en el sector.

La mesa coordina el seguimiento y la fijación de metas en todo el sector, vinculados al objetivo del 20% de participación femenina en la fuerza laboral fijado por la Política Nacional Minera 2030 del gobierno; 12 grandes empresas mineras monitoreadas por la Alianza CCM-Eleva reportan datos sobre la composición de su fuerza laboral.

La proporción de mujeres en la fuerza laboral monitoreada aumentó del 7,7% en 2014 al 21,8% en 2024 y al 24,0% en el segundo semestre de 2025, superando con cinco años de antelación la meta política de 20% para 2030; las mujeres representaron el 39,7% de las nuevas contrataciones en 2025, con notables variaciones regionales (Coquimbo 29,0%, Antofagasta 25,8%, algunos sitios individuales superando el 40%). Pese a estos avances en la fuerza laboral, la brecha salarial de género a nivel de toda la economía chilena se amplió al 26% en 2024 (desde el 23,3% en 2023), y dentro de la minería una proporción mayor de mujeres que de hombres gana menos de 1 millón de pesos chilenos al mes; un estudio de la Universidad de Chile encontró que cerca de la mitad de las mujeres reportó discriminación de género durante la capacitación o en el trabajo.

Los avances se concentran en la representación numérica entre los grandes empleadores formales y no se han extendido a la equidad salarial ni a la seguridad en el lugar de trabajo, lo que contribuyó a impulsar la "Ley Karin" chilena contra el acoso, aprobada en 2024.