Chili : la Table Femme et Mine fait passer la part des femmes dans les effectifs miniers de 7,7 % à 24 %

Le Chili est le premier producteur mondial de cuivre, avec une industrie minière à grande échelle historiquement dominée de manière écrasante par les hommes. En 2014, le ministère des Mines, l'association professionnelle Consejo Minero, des entreprises minières et des partenaires de la société civile ont créé la « Mesa Mujer y Minería » (Table ronde Femmes et mines), un forum public-privé permanent chargé de coordonner les actions visant à accroître la participation des femmes dans le secteur.

La table ronde coordonne le suivi et la fixation d'objectifs à l'échelle du secteur, en lien avec l'objectif de 20 % de participation féminine à la main-d'œuvre fixé par la Politique nationale minière 2030 du gouvernement ; 12 grandes entreprises minières suivies par l'Alliance CCM-Eleva communiquent des données sur la composition de leurs effectifs.

La part des femmes dans la main-d'œuvre suivie est passée de 7,7 % en 2014 à 21,8 % en 2024, puis 24,0 % au second semestre 2025, dépassant ainsi avec cinq ans d'avance l'objectif de 20 % fixé pour 2030 ; les femmes ont représenté 39,7 % des nouvelles embauches en 2025, avec des écarts régionaux notables (Coquimbo 29,0 %, Antofagasta 25,8 %, certains sites individuels dépassant 40 %). Malgré ces progrès dans les effectifs, l'écart salarial entre les genres à l'échelle de l'économie chilienne s'est creusé à 26 % en 2024 (contre 23,3 % en 2023), et dans le secteur minier, une plus grande proportion de femmes que d'hommes gagne moins d'un million de pesos chiliens par mois ; une étude de l'Université du Chili a montré qu'environ la moitié des femmes déclaraient avoir subi une discrimination fondée sur le genre pendant leur formation ou au travail.

Les progrès se concentrent sur la représentation numérique au sein des grands employeurs du secteur formel et ne se sont pas étendus à l'équité salariale ni à la sécurité au travail, ce qui a contribué à l'adoption au Chili, en 2024, de la « Ley Karin » contre le harcèlement.