Código Electoral con Paridad de Género de Costa Rica — 49 % de Mujeres en la Asamblea (2009–2026)

El Código Electoral de Costa Rica de 2009 exige que el 50 % de las candidaturas sean mujeres, con alternancia entre hombres y mujeres aplicada tanto vertical (dentro de cada lista de circunscripción) como horizontalmente (entre todas las circunscripciones). El Tribunal Supremo de Elecciones (TSE) rechaza cualquier lista de candidaturas que incumpla esta norma antes de que llegue a la papeleta.

Cerrar la brecha de diseño observada en sistemas de cuotas regionales anteriores, en los que los partidos colocaban a las mujeres en posiciones demasiado bajas de las listas para resultar electas, y lograr una paridad de género genuina en la Asamblea Legislativa.

El TSE revisa y rechaza las listas partidarias que no cumplen la norma antes de cada elección, aplicando la regla de alternancia de doble eje (vertical y horizontal) en todos los partidos y circunscripciones.

La proporción de mujeres en la Asamblea Legislativa, de 57 escaños, aumentó de forma casi lineal: 38,6 % (2014-2018), 45,6 %/26 escaños (2018-2022) y 49,1 %/28 escaños (2022-2026), culminando en una mayoría femenina histórica tras las elecciones de febrero de 2026.

Evaluaciones académicas (Americas Quarterly, 2023) atribuyen estos resultados al mecanismo de alternancia de doble eje, y no a una simple meta porcentual, y citan a Costa Rica junto con Bolivia y México como modelo de aplicación rigurosa de cuotas; persiste una brecha en los cargos ejecutivos uninominales (presidencia, vicepresidencia, alcaldías), donde no se aplican las normas de alternancia en listas.