La Norma Israelí de Consejera Mínima en los Consejos de las Empresas Cotizadas

La Ley de Sociedades 5759-1999 de Israel exige que toda empresa que cotiza en bolsa tenga al menos una persona del género subrepresentado en su consejo de administración; las empresas incumplidoras pueden ser multadas o impedidas de remunerar a sus consejeros. Fue una de las primeras normas vinculantes de género en consejos a nivel mundial, junto a la cuota mucho más exigente del 40% de Noruega (2003/2008).
Un cuarto de siglo de datos muestra los límites de un mínimo simple. Una encuesta de 2024 a 110 empresas cotizadas israelíes halló 180 mujeres como consejeras, pero el porcentaje de mujeres CEO en la economía israelí cayó del 8,1% en 2018 a solo el 3,5% en 2023, y el de presidentas de consejo cayó de casi el 15% al 5,6% en el mismo periodo, según el informe anual de Deloitte sobre género en la gestión. La representación femenina es mayor en el sector financiero (27%) y menor en la industria tradicional.
En 2021, organizaciones empresariales israelíes propusieron una meta voluntaria del 35% de mujeres en los consejos; el propio directivo de la Unión de Consejeros declaró después que la autorregulación había fracasado. El caso es instructivo precisamente porque muestra que un mínimo legal, sin medidas más profundas de desarrollo de talento o liderazgo, puede coexistir con una cuota decreciente de mujeres en los puestos corporativos de mayor responsabilidad.